针对您提出的“无合同要工资怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
在没有签订劳动合同的情况下，若用人单位拖欠工资，您依然有权追讨。以下是具体的处理步骤：
一、收集证据
尽管没有书面合同，但您可以通过收集其他证据来证明与用人单位存在事实劳动关系以及应得的工资数额。这些证据可以包括：
二、与单位协商
在收集到足够证据后，您可以与用人单位进行沟通协商，明确要求支付拖欠的工资。协商时，建议保留好聊天记录或通话录音，以备后续需要。
三、投诉举报
如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查，并责令其支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供收集到的证据材料。
四、申请劳动仲裁
若劳动监察部门处理无果，或者您对处理结果不满意，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及劳动关系证明等材料。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，通过仲裁程序，您可以要求用人单位支付拖欠的工资以及未签订劳动合同的双倍工资（最多11个月）。
五、提起诉讼
如果您对仲裁结果仍然不满意，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法院判决，您可以进一步维护自身的合法权益。
在整个过程中，关键是要收集并保留好能证明劳动关系和工资情况的证据。同时，保持冷静和理性，通过合法途径来维护自己的权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。