面对拖欠工资且没有劳动合同的情况，您确实会感到焦虑和无助，但请放心，您仍然有多种途径可以依法维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的解决步骤和建议：

一、首要任务：收集证明劳动关系的证据

尽管没有签订劳动合同，但您可以通过其他方式来证明与用人单位之间的劳动关系。这些证据包括但不限于：

• 工资支付凭证：如银行转账记录、工资条等，这些能清晰显示用人单位的名称、支付时间和金额。
• 工作证件与工装：工作证、服务证、盖有公章的工牌，以及带有公司名称的工装，都是证明您身份和劳动关系的有力证据。
• 考勤与工作记录：无论是纸质还是电子的考勤表、派工单，或是您的工作成果，都能证明您的出勤和工作内容。
• 沟通记录：与用人单位相关人员（如老板、领导、人事）的聊天记录、电子邮件等，也能间接证明您的劳动关系。
• 证人证言：同事的证言，无论是离职还是在职的，都可以作为辅助证据。
• 其他书面材料：如个税完税证明、社会保险缴纳记录等官方文件，也能进一步证明您的劳动关系。

二、尝试与用人单位协商解决

在收集好证据后，您可以首先尝试与用人单位进行友好协商。明确指出其拖欠工资的行为违反了法律规定，并要求及时支付工资。在协商过程中，建议您保留相关聊天记录或通话录音，以备后续使用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时，请携带您的身份证、证据材料以及投诉登记表，详细说明用人单位的信息及拖欠工资的具体情况。劳动监察部门将进行调查，并根据调查结果责令用人单位限期支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能满足您的诉求，或者您希望直接通过法律途径解决争议，您可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。在提交仲裁申请时，请确保仲裁申请书内容完整，包括您的基本信息、用人单位的名称和住所、仲裁请求和所根据的事实、理由，以及证据清单和来源说明。仲裁庭将在规定时间内审理案件并作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，或者用人单位在仲裁裁决生效后仍不履行支付工资的义务，您可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，请遵循法院程序，提供充分证据支持自己的主张。一旦法院判决生效且用人单位仍不履行支付义务，您可以向法院申请强制执行。

六、寻求法律援助

在维权过程中，如果您遇到困难或不懂法律程序，可以向法律援助机构或律师协会寻求帮助。他们可以提供法律咨询、代写法律文书等服务，帮助您更好地维护自己的权益。

总结与建议

面对拖欠工资且没有劳动合同的情况，您应保持冷静和理性，依法维权。收集证据是关键，与用人单位协商是首选，若协商无果则依次通过劳动监察、劳动仲裁和法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。同时，注意保护个人信息和隐私，避免在维权过程中受到不必要的侵害。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，维护自己的合法权益。