当劳动合同被确认为无效时，劳动报酬的确定是一个核心问题。以下是对这一问题的详细解答：

一、劳动报酬的确定原则

根据《劳动合同法》第二十八条的规定，即使劳动合同被确认无效，劳动者已经付出劳动的，用人单位仍然应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参考本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。这一原则确保了劳动者在无效合同下的权益得到合理保障。

二、具体计算方法

1. 合同约定明确时：

   • 如果劳动合同中对工资有明确约定，即使合同无效，也应依照该标准支付报酬。

2. 合同约定不明确时：

   • 当合同约定工资不清晰时，可以参照本单位同岗位或相近岗位劳动者的报酬来确定。
   • 若无法确定同岗或相近岗位劳动者报酬，则应按单位所在地的最低工资标准支付。

三、用人单位的过错与责任

• 若因用人单位的过错导致合同无效，如欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立合同，用人单位不仅需支付劳动报酬，还需承担赔偿责任。
• 赔偿范围根据劳动者实际损失确定，可能包括工资收入损失、劳动保护待遇损失等。

四、经济补偿的特殊情况

• 在特定情形下，如因用人单位过错导致合同无效且劳动者解除劳动合同，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。
• 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

五、劳动合同无效的情形

了解劳动合同无效的情形对于确定劳动报酬也很重要。以下是一些常见的劳动合同无效情形：

1. 合同主体不合法，如劳动者或用人单位不具备相应的权利能力和行为能力。
2. 合同内容不合法，如违反强制性法律规范或低于法定最低劳动标准。
3. 合同形式不合法，如未采用法定的书面形式或标准形式。
4. 订立程序不完备，如未履行法定必备程序。
5. 意思表示不真实，如因欺诈、威胁、乘人之危、重大误解等导致。

六、总结

综上所述，劳动合同无效时劳动报酬的确定应遵循《劳动合同法》的相关规定，参考本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。同时，用人单位的过错与责任以及经济补偿的特殊情况也需考虑在内。劳动者在面临此类问题时，应了解自己的权益并依法维护。