劳动合同违法无效的认定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及《劳动法》的相关规定，以下从认定主体、认定情形、认定程序及法律后果四个方面进行详细阐述：
一、认定主体
根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第二款规定，对劳动合同的无效或部分无效有争议的，唯一有权进行认定的机构是劳动争议仲裁机构和人民法院。其他任何组织和个人均无权对此作出认定。这意味着，如果劳动者或用人单位对劳动合同的效力存在争议，必须通过劳动争议仲裁机构或人民法院来确认，而不能自行判断或由其他非法定机构进行认定。
二、认定情形
劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
欺诈、胁迫或乘人之危：
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假学历证书，或用人单位以高薪虚假承诺吸引员工。
- 胁迫：指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思签订合同。如用人单位威胁辞退劳动者家人以迫使其签订不合理合同。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使对方作出不真实意思表示，严重损害对方利益。例如，在劳动者急需工作时，用人单位提出不合理的合同条款，迫使劳动者接受。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：
- 例如，合同中约定“工伤概不负责”，此类条款免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的合法权益，因此无效。
违反法律、行政法规强制性规定：
- 如招用未满十六周岁的未成年人、约定的工作时间超过法定标准、工资低于当地最低工资标准等，均属无效情形。
三、认定程序
仲裁程序：
- 当事人向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料。
- 仲裁委员会在收到申请后五日内决定是否受理。
- 受理后，一般会在四十五日内作出裁决，案情复杂可延期，但延长期限不得超过十五日。
诉讼程序：
- 对仲裁裁决不服的，当事人可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
- 人民法院按照民事诉讼程序审理，一审普通程序审限一般为六个月，特殊情况可延长。
四、法律后果
劳动报酬支付：
- 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。
无法律约束力：
- 无效劳动合同自订立时起即无法律约束力，双方不再受该合同约束，可寻求重新协商签订新合同或通过法律途径维权。
赔偿责任：
- 对于因劳动合同无效而给对方造成的损失，有过错的一方需承担赔偿责任。例如，如果用人单位因欺诈手段与劳动者签订劳动合同，导致劳动者遭受经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。
在实际操作中，如果劳动者或用人单位认为劳动合同存在无效情形，应及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认。同时，双方也应积极协商，寻求合法合理的解决方案，以维护自身的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。