劳动合同无效的法定情形包括多种。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，劳动合同无效或者部分无效的情形主要有以下几种：

一. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

• 例如，用人单位通过虚假承诺优厚的工作条件来诱使劳动者签订劳动合同，或者在合同期满后强迫劳动者续订劳动合同。

二. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

• 例如，劳动合同中约定劳动者自行负责工伤，从而免除用人单位的法律责任。

三. 违反法律、行政法规强制性规定的

• 例如，约定试用期超过6个月，不购买社会保险，或者约定的工作时间超过法律规定的标准，损害劳动者正常休息休假。

除了上述三种情形外，还有一些其他常见的无效劳动合同情形，如：

1. 合同主体不合格：如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书，或者聘用单位不具备招聘资格等。

2. 合同内容不合法：劳动合同有悖法律、法规及善良风俗，或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法的劳动合同不受法律保护。

3. 合同形式不合法：劳动合同没有采取书面形式、当事人也未实际履行主要义务，或者依法或应当事人要求应当鉴证的劳动合同没有鉴证等。在一般情况下，只要当事人采取补救措施，使合同形式上合法化后，就可以认定合同有效。

4. 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件，或者约定巨额违约金、培训费以限制职工流动。

5. 侵犯婚姻、健康、报酬和自主择业权利：如规定合同期内职工不准恋爱、生育，或者约定不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资等。

6. 违反劳动安全保护制度：如约定用人单位可以随意违反劳动安全保护规定，损害劳动者的生命安全和身体健康。

7. 违反规定收取各种费用：如强制收取培训费、保证金、抵押金、风险金、股金等。

我建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益得到保障。如遇到上述无效劳动合同的情形，劳动者有权向劳动争议仲裁机构或者人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。如有进一步需要，您可以继续咨询我。