劳动合同在以下情形下将被认定为无效：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定

   • 含义：劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。这些强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定，具有最高的法律效力。
   • 实例：如用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险，或约定工资低于当地最低工资标准，均因违反法律强制性规定而无效。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形

   • 欺诈：一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立或变更劳动合同。例如，求职者谎称拥有某重点大学学历，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，后发现学历伪造，该合同可因欺诈而无效。
   • 胁迫：一方当事人以损害对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示而订立或变更劳动合同。如用人单位威胁公布劳动者隐私或损害其名誉，强迫签订不合理条款，此时合同可能因胁迫而无效。
   • 乘人之危：一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立或变更劳动合同。如劳动者因家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出极低待遇和超长工作时间，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

   • 含义：劳动合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。这些法定责任和权利是法律明确规定的，用人单位不得通过合同条款予以免除或排除。
   • 实例：如劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。

法律后果与处理建议：

• 法律后果：劳动合同被确认无效后，自订立时起就没有法律约束力。对于无效部分，应参照相关法律法规或本单位相同/相近岗位的劳动报酬等标准进行处理。同时，劳动者已付出的劳动仍应获得相应报酬，用人单位应依法支付。

• 处理建议：

  • 劳动者：若发现劳动合同存在无效情形，应及时与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认劳动合同无效，并要求用人单位支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
  • 用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同内容合法、公平，并真实反映双方的意愿。避免使用欺诈、胁迫或乘人之危等手段订立劳动合同，也不得免除自己的法定责任或排除劳动者的权利。

温馨提醒：劳动合同是保障劳动者与用人单位双方权益的重要文件。在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。