结论前置：劳动合同部分无效的情形主要包括因欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同、用人单位免除法定责任并排除劳动者权利的条款、违反法律及行政法规强制性规定的条款，以及其他一些特定情形。以下是对这些情形的详细解释：

一、因欺诈、胁迫或乘人之危订立的合同部分无效

1. 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者伪造学历证书骗取用人单位信任签订劳动合同，若该学历是用人单位招聘的必要条件，则此部分合同可能因欺诈而无效。

2. 胁迫：指通过威胁手段迫使对方接受不公平条款。例如，用人单位以辞退为要挟强迫员工签署不合理协议，此部分协议可能因胁迫而无效。

3. 乘人之危：指利用对方处于危难境地获取不当利益。例如，劳动者急需用钱时被迫接受低于最低工资标准的合同，此部分合同可能因乘人之危而无效。

二、用人单位免除法定责任并排除劳动者权利的条款部分无效

此类条款直接违反法律强制性规定，损害劳动者合法权益。例如：

• 约定“工伤概不负责”：这免除了用人单位在工伤事故中的法定赔偿责任，违反了《工伤保险条例》等法律法规，因此该条款无效。
• 约定“不缴纳社会保险”：社会保险是劳动者的法定权益，用人单位必须依法缴纳，此类条款因排除劳动者权利而无效。

三、违反法律及行政法规强制性规定的条款部分无效

这包括主体资格违法、内容违法等形式。例如：

• 主体资格违法：用人单位招用未满16周岁的未成年人属于主体违法，相关劳动合同条款无效。
• 内容违法：约定加班工资低于法定标准则属于内容违法，该部分条款无效。

四、其他特定情形

除上述法定情形外，实践中还存在以下导致合同部分无效的特殊情况：

1. 订立程序形式不合法：如未经协商或未经批准采取特殊工时制度等，可能影响合同部分条款的效力。

2. 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病等，此类条款因违反劳动安全保护规定而无效。

3. 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金等，此类条款因违反法律法规关于禁止乱收费的规定而无效。

4. 主体不合格：如招用童工、冒签合同等，相关合同条款因主体不合格而无效。

5. 侵犯基本权利：如限制职工恋爱、结婚、生育，或设定巨额违约金限制职工流动等，此类条款因侵犯劳动者基本权利而无效。

6. 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，此类条款可能因显失公平而被认定部分无效。

五、无效劳动合同的确认与后果

• 确认机构：劳动合同是否无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
• 法律后果：无效的劳动合同自始不具有法律约束力。部分无效的，不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

六、建议

在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性和真实性，明确各自的权利和义务。对于劳动者而言，要仔细阅读合同条款，避免签订含有无效或部分无效条款的合同；对于用人单位而言，要遵守法律法规，不得免除法定责任或排除劳动者权利。若对合同效力存在争议，建议及时咨询专业律师（即我本人，梁升律师，专注于婚姻家庭、合同纠纷领域）以确保合同的合规性。