劳动合同在以下情形下将被认定为无效或部分无效：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定

   • 含义：劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。这些强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定，旨在保护劳动者的基本权益和确保劳动市场的秩序。
   • 实例说明：如劳动合同中约定的工作时间超过法定标准工时且未依法支付加班工资，或约定薪资低于当地最低工资标准，均属违法，将导致合同无效。再如，用人单位招用未满十六周岁的未成年人（除特定情况外），也违反了法律的强制性规定，相关劳动合同条款或整个合同可能无效。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形

   • 欺诈：一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立或变更劳动合同。例如，求职者谎称拥有某重点大学学历，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，后发现学历伪造，该合同可因欺诈而无效。
   • 胁迫：一方当事人以损害对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示而订立或变更劳动合同。如用人单位威胁公布劳动者隐私或损害其名誉，强迫签订不合理条款，此时合同可能因胁迫而无效。
   • 乘人之危：一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立或变更劳动合同。如劳动者因家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出极低待遇和超长工作时间，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

   • 含义：劳动合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。这些条款通常违反了法律法规关于劳动者权益保护的规定，损害了劳动者的合法权益。
   • 实例说明：如劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。再如，用人单位在合同中设置条款，拒绝为劳动者缴纳社会保险，或排除劳动者依法享有的休息休假权，这类条款均属无效。

法律后果与建议：

• 部分无效不影响其他部分效力：若劳动合同仅部分条款无效，其余部分仍可有效执行。但无效条款可能对合同的整体目的和履行产生重大影响，因此需谨慎对待。
• 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出的劳动仍应得到相应报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的标准确定，以确保劳动者的基本生活需求。
• 建议：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其合法性和有效性。劳动者应了解自己的权益，避免在胁迫或欺诈下签约；用人单位则需确保合同条款的合法性，以免承担不必要的法律责任。如遇争议或疑问，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。