劳动合同无效或者部分无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
- 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。例如，劳动者伪造学历证书、工作经历等重要信息与用人单位签订劳动合同，或者用人单位以虚假的高薪、高福利等承诺诱使劳动者入职。
- 胁迫：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。如用人单位威胁不签订劳动合同就不发放工资，或者劳动者威胁若不给予升职加薪就泄露公司商业机密。
- 乘人之危：指一方当事人利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。例如，劳动者在突发重大疾病急需钱治疗时，用人单位趁机降低工资标准与其签订劳动合同。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的
- 这类条款直接违反了法律的强制性规定，损害了劳动者的合法权益。例如，劳动合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这属于免除用人单位法定义务的条款，是无效的；又如约定“劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位概不负责”，该条款排除了劳动者依法获得工伤赔偿的权利，同样应认定无效。
违反法律、行政法规强制性规定的
- 劳动合同中的条款若违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规的强制性规定，则相关条款无效。例如，约定的工作时间严重超过法律规定的标准工时制度，每周工作时间远远超过40小时且无相应加班补偿规定，即违反了《劳动法》的相关规定。
其他可能导致劳动合同无效或部分无效的情形
- 订立程序不合法：如未经协商或未获批准的特殊工时制度。
- 违反劳动安全保护：约定劳动者自行承担工伤风险。
- 违规收费：强制收取培训费、保证金等。
- 合同主体不合格：如招用童工、冒签合同。
- 侵犯劳动者权利：如侵犯婚姻、健康、报酬、择业等权利。
- 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件。
劳动合同无效或部分无效的确认与后果：
- 确认机构：劳动合同是否无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
- 法律后果：
- 无效的劳动合同自始不具有法律约束力。
- 部分无效的，不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。
- 劳动者已付出劳动的，用人单位应支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
实际指导意义：
在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和公平性，避免包含任何可能导致合同无效或部分无效的条款。对于劳动者而言，了解这些法律规定有助于保护自己的合法权益；对于用人单位而言，遵守这些规定则是履行法律责任、维护企业声誉的必要之举。若遇到劳动合同无效或部分无效的情况，应及时寻求劳动争议仲裁机构或人民法院的确认和处理。
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