劳动合同自始无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的：
- 解释：这种情况下，劳动合同的订立并非基于双方的真实意愿，而是由于一方的不当行为导致另一方在违背其真实意思的情况下签订。例如，劳动者在求职时提供虚假学历证明，用人单位在不知情的情况下与其签订了劳动合同，该合同即可能因欺诈而无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，此类劳动合同无效或者部分无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的：
- 解释：劳动合同中如果包含用人单位免除自己应承担的法定责任，或者排除劳动者应享有的权利的条款，这些条款是无效的。例如，劳动合同中约定“用人单位不承担劳动者因工作受伤的医疗费用”，这样的条款就是无效的，因为它免除了用人单位的法定责任。
- 法律依据：同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条，此类条款导致劳动合同无效或者部分无效。
违反法律、行政法规强制性规定的：
- 解释：劳动合同的内容必须符合法律、行政法规的规定，如果违反了这些强制性规定，那么劳动合同就是无效的。例如，劳动合同中约定劳动者的工作时间超过法定工作时间，且不支付加班费，这样的条款就是违法的，因此无效。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条以及相关法律法规的规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。
劳动合同主体不适格：
- 解释：如果签订劳动合同的双方中，有一方不具备签订劳动合同的主体资格，那么该劳动合同也是无效的。例如，未满16周岁的未成年人与用人单位签订的劳动合同（除特定行业外），就是无效的，因为未成年人不具备签订劳动合同的主体资格。
- 特殊说明：虽然此点未直接出现在《劳动合同法》第二十六条的列举中，但根据劳动法的相关规定，主体不适格是导致劳动合同无效的重要原因之一。
在劳动合同无效的情况下，劳动者和用人单位应如何处理：
- 劳动者：如果发现劳动合同无效，劳动者有权要求用人单位支付劳动报酬、经济补偿等，并可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
- 用人单位：对于无效的劳动合同，用人单位应停止履行，并可以根据实际情况向劳动者主张因合同无效而遭受的损失。同时，用人单位也应积极与劳动者协商，寻求合理的解决方案，以避免不必要的法律纠纷。
建议：在签订劳动合同时，双方应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规，并充分表达各自的真实意愿。如有任何疑问或不确定之处，应及时咨询专业律师或相关机构，以避免因合同无效而带来的不必要的麻烦和损失。如果遇到劳动合同无效的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。