劳动合同在以下情形下将被认定为无效或部分无效：

1. 违反法律、行政法规的强制性规定

   • 含义：劳动合同的内容或订立、变更程序若与法律、行政法规中的强制性规定相抵触，则该劳动合同无效。这些强制性规定是法律、行政法规中必须履行或不得违反的规定，具有最高的法律效力。
   • 实例：如合同约定薪资低于当地最低工资标准，或工作时间超出法定标准工时且未依法支付加班工资，均属违法，将导致合同无效。再比如，用人单位招用未满16周岁的未成年人（特定行业除外），也违反了法律的强制性规定，合同无效。

2. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形

   • 欺诈：一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示而订立或变更劳动合同。例如，求职者谎称拥有某重点大学学历，用人单位基于此虚假信息与其签订合同，后发现学历伪造，该合同可因欺诈而无效。
   • 胁迫：一方当事人以损害对方及其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示而订立或变更劳动合同。如用人单位威胁公布劳动者隐私或损害其名誉，强迫签订不合理条款，此时合同可能因胁迫而无效。
   • 乘人之危：一方当事人利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示而订立或变更劳动合同。如劳动者因家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出极低待遇和超长工作时间，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者的权利

   • 含义：劳动合同中若包含用人单位试图逃避法律责任或限制、剥夺劳动者依法享有权利的条款，则该劳动合同无效。这些条款通常违反了法律法规关于劳动者权益保护的规定。
   • 实例：如劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，排除了劳动者获得赔偿的权利，因此可能导致整个劳动合同无效。

法律后果与处理建议：

• 部分无效与整体有效：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。例如，合同中某一条款无效，但不影响其他条款的执行。
• 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
• 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。受欺诈或胁迫的一方还可向人民法院或劳动争议仲裁机构请求撤销合同。

总结与建议： 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。对于任何可能导致合同无效的情形，都应予以高度警惕并避免。如遇合同纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。