在《中华人民共和国劳动合同法》的框架下，劳动合同若存在以下情形，将被认定为无效或部分无效：
欺诈、胁迫、乘人之危导致的合同无效
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，或用人单位以不实信息诱导劳动者签订合同，均构成欺诈，导致合同无效。
- 胁迫：指一方以威胁伤害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为手段，迫使对方违背真实意愿签订劳动合同。如用人单位威胁劳动者若不签约将进行人身伤害，或劳动者以泄露用人单位商业秘密为要挟要求提高待遇，均属胁迫行为，合同无效。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实意思表示，严重损害对方利益的。例如，劳动者因急需资金治疗疾病，用人单位趁机提出显失公平的合同条款，此类合同可被视为无效。
用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致的合同无效
- 用人单位在劳动合同中设置不合理条款，旨在降低用工成本或逃避法律责任。如约定“工伤概不负责”，直接免除了用人单位在劳动者发生工伤时的法定责任，排除了劳动者获得赔偿的权利。此外，合同中约定劳动者不能享受带薪年假、病假等福利待遇，或规定离职时不得要求经济补偿，均排除了劳动者的合法权利，这些条款同样无效。
违反法律、行政法规强制性规定导致的合同无效
- 劳动合同内容若违反国家法律、行政法规的强制性规定，则该合同自始无效。例如，招用未满十六周岁的未成年人（除特定行业外），或约定的工作时间超过法定时长且无加班补偿，或工资低于当地最低工资标准，均违反了法律的强制性规定，相关条款无效。
劳动合同无效的法律后果及处理：
- 部分无效与整体有效：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。例如，合同中某一条款无效，但不影响其他条款的执行。
- 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
- 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。受欺诈或胁迫的一方还可向人民法院或劳动争议仲裁机构请求撤销合同。
总结与建议：
劳动合同的签订必须遵循合法、公平、自愿的原则。任何欺诈、胁迫、乘人之危、免除法定责任、排除劳动者权利或违反法律法规的行为，都将导致合同的无效或部分无效。在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和公平性，以保障双方的合法权益。如遇劳动合同纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和解决方案。