结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下三种情形下将被认定为无效或部分无效：1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危使对方违背真实意思订立或变更合同；2）用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利；3）违反法律、行政法规的强制性规定。接下来，我将从这三个方面详细解释无效劳动合同的具体情形。
一、以欺诈、胁迫的手段或乘人之危订立的劳动合同无效
欺诈：
- 欺诈是指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，或者用人单位夸大工作待遇，这些行为都构成欺诈，导致劳动合同无效。
胁迫：
- 胁迫是指以损害公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思签订合同。如用人单位威胁劳动者及其家属的安全，强迫签订劳动合同，该合同无效。
乘人之危：
- 乘人之危是指一方利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实意思表示，严重损害对方利益。例如，劳动者面临经济困难时，用人单位提出苛刻条件，劳动者无奈签订显失公平的合同，此类合同同样无效。
二、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
- 用人单位的法定责任是其必须承担的法律义务，劳动者的权利受法律保护。劳动合同中若包含免除用人单位法定责任或排除劳动者权利的条款，如“工伤概不负责”或“可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿”，这些条款无效。因为它们违反了法律法规对劳动者的保护规定，损害了劳动者的合法权益。
三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
- 法律、行政法规中的强制性规定具有强制执行力，当事人必须遵守。劳动合同若违反这些规定，如主体不合法（与不具备用人单位主体资格的个人或组织签订合同）、内容不合法（约定的工作时间超过法定上限且不支付加班费、工资低于最低工资标准等），将导致合同无效。
劳动合同部分无效的处理
- 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
劳动合同无效的确认
- 劳动合同的无效或部分无效，需由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。如遇无效劳动合同情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同的无效或部分无效情形涉及欺诈、胁迫、乘人之危、免除用人单位法定责任、排除劳动者权利以及违反法律、行政法规强制性规定等多个方面。在处理劳动合同纠纷时，应综合考虑这些因素，确保劳动者的合法权益得到有效保护。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。