结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同若存在欺诈、胁迫、乘人之危、用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，以及违反法律、行政法规强制性规定等情形，将被认定为无效或部分无效。以下是对这些情形的详细解释：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效：
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假学历证书或工作经历，导致用人单位在不知情的情况下与其签订劳动合同，这样的合同是无效的。
- 胁迫：指以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方作出违背真实意愿的表示。如用人单位威胁劳动者及其家人安全，迫使其签订不合理条款，该合同同样无效。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者因家庭紧急情况急需资金，用人单位趁机压低工资标准与其签约，这样的合同也是无效的。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效：
- 用人单位不得通过合同条款免除其应承担的法定责任，如工伤赔偿、社会保险缴纳等。任何试图排除劳动者依法享有权利的条款均属无效。例如，合同中约定“工伤概不负责”或“不缴纳社会保险费”即违反了相关法律法规，这些条款是无效的。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效：
- 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律和行政法规的强制性规定。例如，合同约定的工作时间超过法定标准（每日不超过8小时，每周不超过44小时），且不支付加班费，即属于无效条款。此外，如果劳动合同约定的工作内容是从事违法犯罪活动，如制造假冒伪劣商品、走私毒品等，该劳动合同也必然无效。
其他导致劳动合同无效的情形：
- 订立程序形式不合法：如未经双方协商或未获批准采取特殊工时制度，这样的合同可能因程序违法而无效。
- 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行承担工伤风险，这违反了劳动安全保护制度，相关条款无效。
- 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金等，这些费用收取违反了相关规定，相关条款无效。
- 合同主体不合格：如招用童工或冒签合同，这些行为违反了法律法规关于劳动合同主体的规定，合同无效。
- 侵犯基本权利：包括婚姻权利、健康权利、报酬权利和自主择业权利等。例如，限制职工恋爱、结婚、生育，或设定过高的违约金以限制职工流动，这些条款因侵犯基本权利而无效。
- 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件，这样的条款因显失公平而可能被认定为无效。
法律效力与责任：
- 劳动合同被确认为无效后，自订立时起即无法律约束力。双方应依据法律规定承担相应责任。
- 劳动合同部分无效时，不影响其他部分的效力。已付出劳动的劳动者，有权要求用人单位支付劳动报酬，数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
建议：
- 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。如发现合同存在上述无效情形，应及时向用人单位提出异议或寻求法律帮助。
- 对于用人单位而言，应严格遵守法律法规，确保劳动合同的合法性和有效性。在签订劳动合同时，应充分告知劳动者相关条款内容，避免欺诈、胁迫或乘人之危等行为的发生。
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