劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同
- 欺诈：指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，用人单位因此与其签订合同，该合同可因欺诈而无效。同样，如果用人单位以不实信息诱导劳动者签约，也构成欺诈。
- 胁迫：指以损害公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁劳动者及其家人安全，迫使其接受不合理条款，该合同无效。
- 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者在经济困难时，用人单位提出苛刻条件，劳动者无奈接受，该合同可能因乘人之危而无效。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利
- 用人单位在劳动合同中设置不合理条款，旨在免除自身在劳动安全保障、工资支付、社会保险缴纳等方面的法定义务，或排除劳动者获得劳动报酬、休息休假、社会保险待遇等权利。例如，合同中约定“工伤概不负责”，即属此类，此类条款无效。
违反法律、行政法规的强制性规定
- 劳动合同的内容必须严格遵守国家法律、行政法规的强制性规定。例如，合同约定薪资低于当地最低工资标准，或工作时间超出法定标准工时且未依法支付加班工资，均属违法，将导致合同无效。此外，招用未满十六周岁的未成年人（除特定行业外）也违反法律规定，合同无效。
违背公序良俗
- 劳动合同中的条款若违反社会公共秩序和善良风俗，如包含不公平、不合理的约定，也可能被法院判定为无效。虽然这一情形在劳动合同无效的案例中相对较少，但同样值得注意。
劳动合同无效的法律后果及处理：
- 部分无效与整体有效：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。例如，合同中某一条款无效，但不影响其他条款的执行。
- 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
- 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。受欺诈或胁迫的一方还可向人民法院或劳动争议仲裁机构请求撤销合同。
总结与建议：
在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。对于任何可能导致合同无效的情形，都应予以高度警惕并避免。如遇合同纠纷或疑问，可直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。