劳动合同在以下情况下会被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效：

   • 欺诈：当一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示时，劳动合同无效。例如，劳动者虚构学历或工作经历骗取工作，或用人单位夸大工作条件误导劳动者签约，均构成欺诈。
   • 胁迫：若一方通过威胁对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等，迫使对方违背真实意愿签订合同，该合同同样无效。如用人单位威胁辞退劳动者以强迫签约，或劳动者利用泄露商业秘密等手段威胁用人单位，均属于胁迫行为。
   • 乘人之危：一方利用对方处于困境或危难之际，为谋取不正当利益而迫使对方签订不合理合同，严重损害对方利益的，合同亦属无效。例如，劳动者因家庭突发变故急需用钱，用人单位趁机要求签订极为不利的劳动合同。

2. 用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的劳动合同无效：

   • 免除法定责任：用人单位通过合同条款故意规避其在劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工资支付、社会保险缴纳等方面的法定义务，如约定不缴纳社保或工伤事故免责等，此类条款无效。
   • 排除劳动者权利：合同条款不合理地限制或剥夺劳动者的基本权利，如休息休假权、获得劳动报酬权、平等就业权等，如规定不得享受带薪年假或随意克扣工资，此类条款同样无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效：

   • 劳动合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定。若合同条款与法律、行政法规相抵触，如约定的工作时间超出法定上限、劳动报酬低于当地最低工资标准、试用期超过法律规定的最长期限，或要求劳动者放弃社会保险权利等，则该条款或整个劳动合同将被认定为无效。

4. 其他导致合同无效的情形：

   • 订立程序形式不合法：如双方当事人未经协商一致，或者特殊工时制度未经劳动行政部门批准等，将导致合同无效。
   • 主体不合格：如招用童工、冒签合同等，由于合同主体不符合法律规定，因此合同无效。
   • 侵犯特定权利：如合同中规定职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定损害劳动者休息休假权利，或加班不支付加班工资等，这些条款因侵犯了劳动者的合法权益而无效。
   • 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，由于合同内容显失公平，也将导致合同无效或部分无效。

劳动合同无效的法律后果：

• 劳动合同的无效性需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
• 一旦劳动合同被确认无效，该合同自始不具有法律效力。双方应按照法律规定重新确定权利义务关系。
• 对于劳动者已付出的劳动，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬。
• 若因合同无效给劳动者造成损害的，劳动者有权要求赔偿，赔偿范围通常包括直接损失如工资损失、医疗费等。

建议：

• 劳动者在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。
• 如果发现劳动合同存在上述无效情形，应及时与用人单位协商解决；协商不成时，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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