导致劳动合同无效的情形主要包括以下几种：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同：
- 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，或用人单位虚构工作条件、薪资待遇等，诱使对方签订劳动合同。
- 胁迫：通过威胁对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位以辞退员工家属为要挟，迫使员工签订不利条款。
- 乘人之危：利用对方处于危难之机，牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者急需资金治疗疾病时，用人单位趁机要求降低工资待遇或增加不合理的劳动条件。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：
- 用人单位在劳动合同中约定免除自身法定责任或限制、剥夺劳动者依法享有的权利，如“工伤概不负责”、“不支付加班费”等条款，均属无效。这些条款违反了《工伤保险条例》、《劳动法》等相关法律法规的规定，损害了劳动者的合法权益。
违反法律、行政法规的强制性规定：
- 劳动合同中的条款若违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律或国务院制定的行政法规中的强制性规定，则该条款无效。例如，劳动合同中约定的工作时间超过《劳动法》规定的标准工作时间且不支付加班工资，或试用期超过法律规定的最长期限，这些条款均属无效。
- 此外，招用未满十六周岁的未成年人（除特定行业如文艺、体育等可能有例外）也违反了法律强制性规定，所签劳动合同无效。
合同主体不合法：
- 用人单位未依法注册：若用人单位尚未完成工商注册或不具备合法的经营资格，则其签订的劳动合同将被视为无效。
- 劳动者年龄不符：根据法律规定，劳动者必须年满16周岁（特定行业如文艺、体育等可能有例外），否则所签劳动合同无效。
合同形式不合法：
- 劳动合同应当采用书面形式签订，未按规定签订书面合同的，也可能导致合同无效或部分无效。虽然《劳动合同法》允许非全日制用工可以订立口头协议，但全日制用工必须采用书面形式。
法律后果及处理建议：
- 部分无效与整体有效：劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍有效。例如，合同中某一条款无效，但不影响其他条款的执行。
- 劳动报酬支付：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍需按本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
- 争议解决：对劳动合同的无效或部分无效有争议的，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认和处理。受欺诈或胁迫的一方还可向人民法院或劳动争议仲裁机构请求撤销合同。
总结与建议：
在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同的合法性和有效性。对于任何可能导致合同无效的情形，都应予以高度警惕并避免。如遇合同纠纷或发现合同存在无效情形，应及时寻求法律援助，通过合法途径维护自身权益。作为劳动者，在签订合同时应仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务；作为用人单位，应遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。