劳动合同无效的法律后果主要包括以下几个方面：
一、劳动关系处理
劳动关系确认：
- 劳动合同被确认无效后，若劳动者已经付出劳动，用人单位与劳动者之间仍然存在事实上的劳动关系。这意味着，即使合同无效，劳动者仍有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，并享受相应的劳动权益。
- 示例：劳动者入职后，发现劳动合同中的部分条款违反法律规定，导致合同无效。但劳动者已实际工作一段时间，此时用人单位仍需支付劳动者工作期间的工资。
劳动关系终止：
- 在某些情况下，如劳动合同因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立且损害国家利益而被确认无效，可能直接导致劳动关系的终止。但终止劳动关系需依法进行，用人单位需支付劳动者相应的经济补偿。
二、劳动报酬支付
- 无论劳动合同是否有效，只要劳动者已付出劳动，用人单位均应向劳动者支付劳动报酬。报酬数额可参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定，或按双方约定的不违反法律法规的条款执行。若用人单位未支付劳动报酬，劳动者有权要求用人单位支付，并可能获得额外的赔偿。
三、经济赔偿与补偿
经济赔偿：
- 如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于工资损失、社会保险费用、经济补偿金等。
- 示例：用人单位因未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动合同无效。此时，用人单位除需补缴社会保险费外，还需赔偿劳动者因此遭受的损失。
经济补偿：
- 根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效是由于用人单位的过错造成的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
四、法律责任追究
行政责任：
- 对于违反劳动法律法规的行为，如用人单位未依法签订劳动合同或签订无效合同，劳动行政部门可能会采取责令改正、罚款等行政处罚措施。
刑事责任：
- 在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。
五、争议解决机制
协商调解：
- 劳动合同被确认无效后，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这有助于快速、低成本地解决纠纷，维护双方的关系。
劳动仲裁与诉讼：
- 如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。这是解决劳动合同无效争议的正式法律途径，能够确保双方的权益得到公正的裁决。
总结与建议：
劳动合同无效的法律后果复杂且严重，涉及劳动关系的处理、劳动报酬的支付、赔偿责任的承担等多个方面。因此，在签订劳动合同时，双方当事人都应谨慎对待，确保合同内容合法、有效。若遇到劳动合同无效的情况，建议及时咨询我，以获取专业的法律建议和帮助，维护自身合法权益。