解除劳动合同无效的法律后果，主要涉及劳动关系处理、经济赔偿与补偿、法律责任追究以及争议解决机制等多个方面。以下是对这些后果的详细分析：

1. 劳动关系处理

   • 劳动关系确认：劳动合同被确认无效后，若劳动者已经付出劳动，用人单位与劳动者之间仍然存在事实上的劳动关系。这意味着，尽管合同无效，但劳动者仍有权要求用人单位支付相应的劳动报酬，且用人单位应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬标准进行支付。
   • 劳动关系终止：在某些特定情况下，如劳动合同因以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立且损害国家利益而被确认无效，可能直接导致劳动关系的终止。但这种情况较为特殊，需根据具体案情判断。

2. 经济赔偿与补偿

   • 经济赔偿：如果因用人单位的原因导致劳动合同无效，给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于工资损失、社会保险费用、经济补偿金等。例如，若用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，导致劳动者在解除合同后无法享受相应的社会保险待遇，用人单位需承担相应的赔偿责任。
   • 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，如果劳动合同被确认无效是由于用人单位的过错造成的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）。

3. 法律责任追究

   • 行政责任：对于违反劳动法律法规的行为，如用人单位未依法签订劳动合同或签订无效合同，劳动行政部门可能会采取责令改正、罚款等行政处罚措施。这些措施旨在督促用人单位遵守法律法规，保护劳动者的合法权益。
   • 刑事责任：在极端情况下，如果用人单位的行为构成犯罪（如强迫劳动罪），相关责任人员可能需要承担刑事责任。这体现了法律对严重违法行为的严厉打击和制裁。

4. 争议解决机制

   • 协商调解：劳动合同被确认无效后，双方可以首先尝试通过协商或调解的方式解决争议。这种方式具有灵活性和高效性，有助于双方快速达成共识并解决问题。
   • 劳动仲裁与诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的还可以向人民法院提起诉讼。这是法律赋予劳动者的救济途径，旨在通过法律手段维护劳动者的合法权益。

举例说明：假设某用人单位与劳动者签订了一份无效的劳动合同，且该无效合同是由于用人单位的过错造成的。在合同被确认无效后，劳动者有权要求用人单位支付相应的劳动报酬和经济补偿。若用人单位拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，若用人单位被认定存在过错且给劳动者造成了损害，还需承担相应的赔偿责任。

特别提醒：解除劳动合同无效的法律后果涉及多个方面且较为复杂。因此，在处理相关问题时，建议用人单位和劳动者都应充分了解法律法规的规定，并遵循合法、公正、公平的原则进行处理。若遇到具体问题或纠纷，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。