劳动关系解除协议无效的后果主要包括恢复劳动关系或支付赔偿金，具体取决于劳动者的选择及劳动关系的实际情况。以下是对这一问题的详细分析：
一、劳动关系解除协议无效的情形
劳动关系解除协议可能因多种情形而被认定为无效，包括但不限于：
- 违反法律法规强制性规定：如协议中约定的经济补偿金低于法定标准，或限制劳动者依法享有的基本权利（如不合理的竞业限制条款），均可能因违反法律强制性规定而无效。
- 存在欺诈、胁迫或乘人之危：用人单位隐瞒重大事实诱使劳动者签订协议，或以不发工资、不提供离职证明等手段胁迫劳动者签订协议，这些情形下签订的协议可被认定为无效。
- 主体不适格：签订协议的双方必须具备相应的民事行为能力和主体资格。如用人单位的法定代表人超越职权范围签订协议且事后未获公司追认，或劳动者为无民事行为能力人或限制民事行为能力人且未经法定代理人代理或追认，这些情况下签订的协议可能无效。
- 内容显失公平：如劳动者因工伤导致身体残疾，但协议中约定的赔偿金额远低于实际应获得的工伤赔偿标准，这种情况下协议内容显失公平，可能被认定为无效。
- 意思表示不真实：如用人单位与劳动者表面上签订了解除劳动关系协议书，但实际上双方仍保持着劳动关系，这种意思表示不真实的协议可能被认定为无效。
- 特定情况下的无效：根据相关法律法规，特定情况下的劳动者受到特殊保护，如从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，疑似职业病病人在诊断或医学观察期间，因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力，患病或非因工负伤在医疗期内，女职工在孕期、产期、哺乳期，以及在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年的劳动者。在这些情况下，即使签订了协议，也可能被视为无效。
二、劳动关系解除协议无效的法律后果
当劳动关系解除协议被认定无效时，将产生以下法律后果：
恢复劳动关系：
- 若劳动者要求恢复劳动关系，且劳动关系具备恢复条件（如用人单位仍存在、劳动者仍愿意继续工作等），用人单位应当恢复与劳动者的劳动关系，并支付自解除之日起至恢复期间的工资待遇。
支付赔偿金：
- 若劳动者不要求恢复劳动关系或劳动关系无法恢复（如用人单位已注销、劳动者已找到新工作等），用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿标准 × 2 = （工作年限 × 月工资标准）× 2（其中，月工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
三、操作建议
为避免劳动关系解除协议无效的风险及由此产生的法律后果，建议用人单位和劳动者在签订协议前：
- 确保协议内容合法、真实、公平：协议内容应符合法律法规的规定，不得违反法律强制性规定或损害劳动者的合法权益。同时，协议内容应真实反映双方的意愿和实际情况，不得存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形。
- 遵循法定程序：解除劳动关系应遵循法定程序，如用人单位单方解除劳动合同应事先通知工会等。未履行法定程序的解除行为可能无效。
- 咨询专业律师：在签订协议前，双方可咨询专业律师以获取法律意见和指导，确保协议的合法性和有效性。当然，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询。
综上所述，劳动关系解除协议无效的后果严重且多样，用人单位和劳动者应高度重视协议的签订和管理，确保解除行为的合法性和合规性，以维护双方的合法权益。