劳动合同终止会产生一系列法律后果，这些后果对劳动者和用人单位均有影响。以下是从劳动者和用人单位两个角度进行的详细分析：

对劳动者的后果及责任

1. 经济补偿的获取：

   • 在特定情形下，如固定期限劳动合同期满且非劳动者原因未续订、用人单位依法宣告破产或被吊销营业执照等，用人单位需按法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月则支付半个月工资。例如，若劳动者在某单位工作4年3个月，合同终止后，用人单位应支付4.5个月工资作为经济补偿。

2. 工作交接的义务：

   • 劳动者应依约办理工作交接，包括归还办公用品、移交工作文件及客户资料等，确保业务顺利过渡。这是劳动者的基本义务，也是维护职场秩序和保障用人单位权益的重要环节。

3. 社保和档案的转移：

   • 用人单位需在劳动合同终止后十五日内为劳动者出具终止证明，并办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者则需凭此证明自行到社保经办机构办理社保接续，以保障个人权益不受影响。若因用人单位未及时办理导致劳动者社保中断，用人单位可能需承担相应责任。

4. 竞业限制义务的遵守（如适用）：

   • 若劳动合同中约定了竞业限制条款，劳动者在终止合同后需遵守该约定，不得在一定期限内（最长不超过二年）从事与原单位有竞争关系的工作或业务。同时，用人单位应按月给予经济补偿。若劳动者违反竞业限制约定，可能需承担违约责任。

对用人单位的后果及责任

1. 经济补偿的支付（如符合法定情形）：

   • 用人单位在存在法定需支付经济补偿的情形时，必须依法履行支付义务。否则，可能面临劳动仲裁、诉讼及加付赔偿金等法律责任。例如，若用人单位未依法支付经济补偿，劳动者有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付经济补偿及加付赔偿金。

2. 终止证明的出具：

   • 用人单位有义务在劳动合同终止时及时出具证明，这是劳动者进行失业登记、领取失业保险金及办理社保转移等手续的重要依据。未出具或未及时出具给劳动者造成损害的，用人单位需承担赔偿责任。例如，若因用人单位未出具终止证明导致劳动者无法及时领取失业保险金，用人单位可能需赔偿劳动者因此遭受的损失。

3. 劳动合同文本的保存：

   • 用人单位应至少保存已终止的劳动合同文本二年备查，以便在发生劳动纠纷时提供证据，证明双方的权利义务关系和劳动合同的履行情况。这是用人单位的法律义务，也是维护自身权益的重要手段。

特殊提醒：在劳动合同终止过程中，双方应严格遵守相关法律法规，确保终止程序的合法性和合理性。若因处理不当引发劳动纠纷，可能给双方带来不必要的法律风险和损失。因此，建议双方在终止劳动合同前，充分了解相关法律法规和政策规定，必要时可寻求专业法律人士的帮助。

若有任何关于劳动合同终止的法律问题，欢迎直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业、全面的法律服务。