关于劳动合同不续签的后果，我们可以从用人单位和劳动者两个角度来分析。
对于用人单位：
劳动合同期满不续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，劳动关系终止，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动合同到期后继续用工：
- 如果劳动合同到期未续签，但劳动者继续在用人单位工作，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
对于劳动者：
劳动合同期满不续签：
- 若用人单位维持或提高条件续订劳动合同，劳动者选择不续签，则劳动关系终止，劳动者无权获得经济补偿。
- 若用人单位降低条件续订劳动合同，劳动者因此不续签，则有权获得经济补偿，补偿标准同上。
劳动合同期内考虑续签：
- 劳动者在劳动合同期内应谨慎考虑续签事宜，了解自己的权益，并在合同到期前与用人单位进行协商。
总结与建议：
- 对于用人单位而言，明确续订条件、完善合同及规章制度、与员工充分协商合同变更事宜是减少纠纷的关键。
- 对于劳动者而言，了解自身权益、谨慎考虑续签事宜、及时与用人单位沟通是保护自身权益的重要步骤。
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