结论前置：劳动合同期满未续签而劳动者继续工作的，将形成事实劳动关系，用人单位可能面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，同时劳动者的权益仍受保护。以下从多个角度详细分析：
一、事实劳动关系的形成及其法律后果
定义与责任：
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且未续签书面劳动合同，双方即形成事实劳动关系。此时，用人单位需承担与签订书面劳动合同相同的法律责任，包括但不限于支付工资、提供劳动保护等。
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式：以劳动者正常工作期间的月工资为基数，从原劳动合同期满后的次日起算，至补订书面劳动合同的前一日或满一年之日止（以较早者为准）。例如，原合同于3月31日到期，4月1日至次年3月31日期间未续签且继续用工，则用人单位需支付11个月的双倍工资差额（扣除已支付部分）。
视为订立无固定期限劳动合同：
- 若用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。此时，双方之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，用人单位在解除劳动合同时需符合法定情形并履行相应程序。
二、劳动者权益的特别保护
同等权益：
- 即使未续签书面劳动合同，劳动者仍享有与签订正式劳动合同相同的权益，包括工资、福利待遇、劳动保护等。用人单位不得因未续签合同而降低劳动者的待遇或剥夺其合法权益。
经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位在事实劳动关系期间解除劳动关系，或降低劳动合同约定条件导致劳动者不同意续订而终止劳动关系，用人单位需依法支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿计算方式：按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若用人单位违法解除劳动合同，则需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。
三、用人单位的法律风险与应对
法律风险增加：
- 未及时续签劳动合同可能导致劳动仲裁或诉讼，用人单位需承担举证责任，证明其不存在未续签劳动合同的过错。若举证不能，可能面临支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金等法律责任。
管理成本上升：
- 未签订书面劳动合同期间，用人单位需补缴社保公积金等费用，增加用工成本。同时，可能因管理混乱导致员工稳定性下降、团队效率降低等后果。
应对建议：
- 及时续签：用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，并确保书面劳动合同的签订。
- 保留证据：对于劳动者拒绝续签的情况，用人单位应保留相关证据（如书面通知、劳动者签字确认的拒绝续签声明等），以避免后续劳动争议。
- 法律咨询：在复杂情况下，建议用人单位寻求专业律师的帮助，评估具体风险并制定解决方案。
四、特殊情况下的处理
劳动者拒绝续签：
- 若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应保留相关证据以证明其已履行续签义务且劳动者拒绝续签。
用人单位降低条件续签：
- 若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意，或用人单位在劳动合同期满后不续签导致劳动合同终止的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
总结与建议：劳动合同期满未续签而劳动者继续工作的，将产生一系列法律后果。为避免不必要的法律风险和经济损失，用人单位和劳动者都应重视续签合同问题。用人单位应及时与劳动者协商并续签书面劳动合同，明确双方的权利义务；劳动者也应积极关注自身权益的保护，确保在事实劳动关系期间获得应有的保障和补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。