结论前置：劳动合同期满后，若用人单位与劳动者未续签书面劳动合同但劳动者继续工作，将形成事实劳动关系，并可能产生支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果。为避免不必要的法律风险和经济损失，双方应尽快协商续签劳动合同。
一、事实劳动关系的形成及其法律后果
定义与责任：
- 劳动合同期满后，若劳动者继续在用人单位工作且未续签书面劳动合同，双方即形成事实劳动关系。此时，用人单位需承担与签订书面劳动合同相同的法律责任，包括但不限于支付劳动报酬、提供劳动条件、缴纳社会保险等。
支付双倍工资：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于劳动合同期满后未续签但继续用工的情况。起算时间为原劳动合同期满后的次日，截止至补订书面劳动合同的前一日。
- 实例说明：假设原劳动合同于2023年1月1日到期，至2023年3月1日仍未续签，则用人单位需从2023年2月1日起至2023年3月1日前，向劳动者每月支付双倍工资。
二、视为订立无固定期限劳动合同
法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。这意味着双方之间的劳动关系将不再受固定期限的限制，用人单位在解除劳动合同时需符合法定情形并履行相应程序。
- 实例分析：若原劳动合同于2022年1月1日到期后未续签，至2023年1月1日满一年后，即自动视为双方已订立无固定期限劳动合同。
权益与限制：
- 一旦形成无固定期限劳动合同关系，劳动者将享有无固定期限劳动合同所规定的更稳定的职业保障。用人单位在解除劳动合同时需更加谨慎，否则可能面临支付违法解除劳动合同赔偿金等法律责任。
三、劳动者权益的特别保护
权益保障：
- 即使未续签书面劳动合同，劳动者仍享有与正式劳动合同相同的权益，包括工资、福利待遇、劳动保护等。用人单位不得因未续签合同而降低劳动者的待遇或剥夺其合法权益。
经济补偿或赔偿金：
- 若用人单位在事实劳动关系期间解除劳动关系，需依法支付经济补偿金或赔偿金。具体标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若用人单位违法解除劳动关系，还需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。
四、用人单位的法律风险与应对
法律风险：
- 除了支付双倍工资和可能视为订立无固定期限劳动合同外，用人单位还可能面临劳动行政部门的责令改正和行政处罚等风险。这些风险对用人单位的声誉和经营可能产生负面影响。
应对建议：
- 为避免上述法律风险和经济损失，用人单位应在劳动合同期满前及时与劳动者协商续签事宜，并确保书面劳动合同的签订。若不想继续劳动关系，也应及时与劳动者协商终止，并按法律规定支付经济补偿。
- 同时，用人单位应履行法定义务，包括缴纳社会保险、提供劳动保护等，确保不违反相关法律法规。面对复杂情况时，可寻求专业法律咨询以降低法律风险。
五、劳动者的应对措施
主张权益：
- 劳动者在事实劳动关系期间有权要求用人单位支付不低于原待遇的工资和提供相应的劳动条件。若用人单位未履行相关义务，劳动者可依法主张自己的权益。
收集证据：
- 为应对可能的劳动争议，劳动者应保存工作记录、工资单、考勤记录等证据。这些证据在劳动仲裁或诉讼中可能起到关键作用。
及时咨询：
- 若劳动者对事实劳动关系期间的权益保障有疑问或遇到纠纷，可直接向我咨询。我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
综上所述，劳动合同期满后继续工作而未续签劳动合同将产生一系列法律后果。双方应充分了解这些后果，并采取有效措施加以应对，以维护各自的合法权益。