工作合同（这里主要指劳动合同）违法无效，会产生一系列的法律后果。以下是从不同角度为你详细分析的法律后果：

1. 劳动关系归于消灭：

   • 当劳动合同被认定为全部无效时，双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭。这意味着，原本基于该劳动合同所建立的权利义务关系不再存在。

2. 劳动报酬的支付：

   • 无论劳动合同无效是哪一方的过错，只要劳动者已经付出劳动，用人单位就应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，可以参考用人单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定；若用人单位无相同或相近岗位，则按照本单位职工平均工资确定。若合同中已约定工资条款，且该条款不违反国家法律、法规的强制性规定，也不存在双方恶意串通侵害社会公共利益的情况，劳动报酬的数额可以按照双方约定的条款确定。

3. 有过错一方的赔偿责任：

   • 劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错一方应当承担赔偿责任。这包括因合同无效而导致的直接经济损失，以及可能因合同无效而产生的其他间接损失。

4. 福利待遇的提供：

   • 如果用人单位对劳动合同无效有过错，用人单位应当向劳动者依法提供劳动合同被确认无效以前的各项福利待遇，包括各项社会保险和住房公积金等（但劳动合同因主体不适格而无效的除外）。若劳动合同无效是因为劳动者的原因，用人单位则无须向劳动者提供各项福利待遇。

5. 部分无效合同的调整：

   • 劳动合同部分无效是指劳动合同的部分条款虽然被确认无效，但并不影响其余部分的效力。在部分无效的劳动合同中，可以对无效部分进行调整，使之有效。调整的效力可溯及于劳动合同订立之时。例如，若合同规定的劳动报酬低于当地最低工资标准，该条款无效，应当按照当地最低工资标准执行或由当事人双方另行约定，并补足以前的差额部分，同时支付相当于低于最低工资标准部分25%的经济补偿金。

6. 非法财产的没收：

   • 在某些特殊情况下，如当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益，因此取得的财产可能会被收归国家所有，或者返还给集体、第三人。

7. 不能主张违约金：

   • 违约的前提是合同有效。由于合同无效，因此不能主张让对方赔偿违约金。合同无效后的救济方式主要包括返还原物、恢复原状、赔偿损失等。

综上所述，工作合同违法无效会产生多方面的法律后果，包括劳动关系的消灭、劳动报酬的支付、有过错一方的赔偿责任、福利待遇的提供、部分无效合同的调整、非法财产的没收以及不能主张违约金等。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更具体、更专业的法律建议。