关于如何认定劳务合同无效以及无效后的赔偿问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、如何认定劳务合同无效
认定劳务合同无效，主要依据相关法律规定，从以下几个方面进行判断：
主体不适格：
- 若一方或双方不具备相应的民事行为能力，则合同无效。例如，与无民事行为能力人签订的劳务合同，由于该人无法独立实施民事法律行为，因此合同自然无效。
意思表示不真实：
- 若一方以欺诈、胁迫手段，或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，则受损害方有权请求认定合同无效。例如，用人单位故意隐瞒重要工作信息诱导劳动者签约，该合同可能因意思表示不真实而被认定无效。
内容违法：
- 若合同内容违反法律法规的强制性规定，或违背公序良俗，则应认定合同无效。例如，劳务合同约定的工作内容属于违法活动，或合同条款有悖于社会公德，这样的合同将被视为无效。
恶意串通：
- 若双方当事人恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，则合同无效。例如，劳动者和用人单位勾结，损害其他合作方利益的合同，将被视为无效。
二、劳务合同无效后的赔偿问题
当劳务合同被认定无效后，赔偿问题通常按以下规则处理：
过错方赔偿：
- 若一方存在过错，导致对方受损，则有过错方应赔偿对方因此遭受的损失。赔偿范围包括直接损失（如为履行合同支付的费用）和间接损失（如因合同无效错过的商业机会）。赔偿方式可以是货币赔偿，也可以是返还财产等。
已履行劳务的报酬支付：
- 对于已履行的劳务，接受劳务方应参照合同约定支付报酬。若劳务成果符合要求，则按约定报酬标准支付；若成果存在瑕疵，报酬可能适当减少。
双方都有过错的情况：
- 若双方都有过错，则各自承担相应责任。法院会根据双方过错程度，确定分担比例。例如，接受劳务方未审查资质，提供劳务方无相应能力，双方可能按一定比例分担损失。
三、解决纠纷的途径
当发生劳务合同无效的纠纷时，双方可首先尝试协商赔偿事宜。若协商不成，则可通过仲裁或诉讼等法律途径解决。由专业机构认定合同效力和过错责任，并确定赔偿数额。
综上所述，认定劳务合同无效需综合考虑多种因素，包括主体资格、意思表示、合同内容以及是否存在恶意串通等。而无效后的赔偿问题则需根据双方过错程度、劳务履行情况等因素进行综合考量。希望以上解答能对您有所帮助。