劳动合同若存在违反法律、行政法规强制性规定，以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立，以及用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利等情形，将被认定为无效。以下是对这些情形的详细解释：

1. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 劳动合同的内容或条款若与国家的法律、行政法规相抵触，则该合同或相关条款无效。例如，合同中约定的工作时间超过法定标准且未支付加班费，或违反了最低工资标准等强制性法律规范，这样的合同或条款将因违法而无效。

2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立：

   • 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。如劳动者伪造学历或工作经历以获得工作，或用人单位夸大福利待遇以诱使劳动者签订合同，均可能因欺诈而导致合同无效。
   • 胁迫：是以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。例如，用人单位威胁劳动者若不签订某份劳动合同就泄露其隐私或辞退，这种胁迫行为下的合同同样无效。
   • 乘人之危：指一方当事人利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。如劳动者突发重病急需钱治疗时，用人单位趁机提出不合理的合同条件，劳动者无奈签订，此合同也可能因乘人之危而被判定无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：

   • 免除法定责任：用人单位不能在劳动合同中约定免除其应承担的法定责任。例如，合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这违反了法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的强制义务，该条款无效，且可能影响整个劳动合同的效力。
   • 排除劳动者权利：劳动合同中也不能包含排除劳动者合法权益的条款。如合同中规定“劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位概不负责”，这排除了劳动者依法享有的获得工伤赔偿的权利，此类条款同样无效，并可能导致整个劳动合同无效。

关于劳动合同无效的确认程序与法律后果：

• 确认程序：劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动者和用人单位不能自行认定劳动合同无效。
• 法律后果：
  • 无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。
  • 劳动者已付出劳动的，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
  • 因劳动合同无效给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。

部分无效与整体效力的关系：

• 若劳动合同部分无效，但不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。例如，合同中某个具体条款因违法而无效，但这并不影响其他合法条款的法律效力。

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