在鉴定劳动合同的无效条款时，我们主要依据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对如何鉴定劳动合同无效条款的详细解答：

一、鉴定劳动合同无效条款的主要依据

劳动合同若存在以下情形之一，其条款将被认定为无效：

1. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 劳动合同的内容或条款不得与国家的法律、行政法规相抵触。例如，若合同中约定的工作时间超过法律规定的最长工作时间，且未提供合法的加班补偿安排，或违反了最低工资标准等强制性法律规范，则该条款无效。

2. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立：

   • 欺诈：一方当事人故意告知对方虚假情况，或故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示。如劳动者虚构工作经历、学历等重要信息以获得工作，或用人单位基于虚假信息与劳动者签订劳动合同，均可能因欺诈而导致合同条款无效。
   • 胁迫：以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。例如，用人单位威胁劳动者若不签订某份劳动合同就泄露其隐私，这种胁迫行为下的合同条款同样无效。
   • 乘人之危：一方当事人利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。如劳动者突发重病急需钱治疗时，用人单位趁机提出不合理的合同条件，劳动者无奈签订，此合同条款也可能因乘人之危而被判定无效。

3. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利：

   • 免除法定责任：用人单位不能在劳动合同中约定免除其应承担的法定责任。例如，合同中约定“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”，这违反了法律规定用人单位必须为劳动者缴纳社会保险的强制义务，该条款无效。
   • 排除劳动者权利：劳动合同中也不能包含排除劳动者合法权益的条款。如合同中规定“劳动者在工作过程中发生工伤，用人单位概不负责”，这排除了劳动者依法享有的获得工伤赔偿的权利，此类条款同样无效。

4. 其他特定情形：

   • 如合同主体不合格（如招用童工或冒签合同）、侵犯特定权利（如侵犯劳动者的婚姻权利、健康权利、报酬权利或自主择业权利）、权利义务显失公平（如设定无偿或不对价的竞业禁止条件）等。

二、鉴定劳动合同无效条款的程序与法律后果

1. 确认程序：

   • 劳动合同的无效或部分无效应由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动者和用人单位不能自行认定劳动合同无效。

2. 法律后果：

   • 无效的劳动合同自订立时起就没有法律约束力。双方不再受该合同的约束，并可能需要根据实际情况承担相应的法律责任，如赔偿损失等。
   • 若劳动者已付出劳动，用人单位应向劳动者支付劳动报酬，数额参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
   • 若因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应承担赔偿责任。

三、建议

在签订和履行劳动合同时，双方都应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。若对劳动合同中的条款存在疑问或争议，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善维护。