劳动合同的无效只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。以下是对此问题的详细解答：

一、确认劳动合同无效的主体

1. 劳动争议仲裁机构

   • 性质与职能：劳动争议仲裁机构是专门处理劳动争议案件的机构，具有准司法性质。它负责受理和裁决劳动者与用人单位之间的争议，包括劳动合同的效力问题。
   • 仲裁程序：当劳动者或用人单位对劳动合同的效力产生争议时，可以向当地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，会组成仲裁庭，依据相关法律法规和事实证据对劳动合同的订立过程、合同条款内容等进行全面审查，并作出仲裁裁决。

2. 人民法院

   • 司法权威性：人民法院是国家的审判机关，具有最高的司法权威性。在劳动合同无效的确认中，其判决具有终局性。
   • 诉讼程序：如果当事人对劳动争议仲裁机构的裁决不服，可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。人民法院受理案件后，会组成合议庭进行审理，包括法庭调查、法庭辩论等环节，最终根据法律规定和事实情况对劳动合同的效力重新进行审查和判断，并作出最终判决。

二、导致劳动合同无效的情形

劳动合同可能因以下情形之一而被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。例如，用人单位以虚假的薪资待遇或工作条件吸引劳动者签订劳动合同，或者劳动者以威胁手段迫使用人单位签订不利于自身的合同。
2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。这通常表现为用人单位在合同中设置不合理的条款，如免除自己支付社会保险费的责任，或者剥夺劳动者的休息休假权利等。
3. 违反法律、行政法规强制性规定的。如果劳动合同的内容违反了国家法律法规的强制性规定，那么该合同将被视为无效。例如，合同中约定的工作时间超过法定标准，或者约定的工资低于当地最低工资标准等。

三、劳动合同无效的法律后果

1. 自始无效：无效的劳动合同从订立的时候起就没有法律约束力。这意味着，即使双方已经按照合同内容履行了一段时间，但一旦发现合同无效，之前的履行行为也将被视为没有法律效力。
2. 赔偿损失：如果因劳动合同的无效给对方造成了损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，如果用人单位以欺诈手段使劳动者签订了无效合同，并导致劳动者遭受了经济损失，那么用人单位应当承担相应的赔偿责任。

四、维权建议

对于劳动者而言，如果遭遇上述无效劳动合同的情况，应：

• 保存好相关证据：如合同文本、沟通记录、证人证言等，以便在后续的法律程序中证明自己的主张。
• 及时向劳动争议仲裁机构或法院申请确认合同无效：通过法律途径维护自己的合法权益，确保获得应有的劳动报酬和赔偿。

综上所述，劳动合同的无效性是一个严肃的法律问题，需要由专业的劳动争议仲裁机构或人民法院来确认。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。