劳动合同在以下情形下将被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立劳动合同

   • 欺诈：指一方当事人故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，劳动者提供虚假的学历或工作经历，用人单位基于此虚假信息与其签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效。
   • 胁迫：指一方以损害对方或其亲友的生命健康、名誉、荣誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意愿签订合同。如用人单位威胁劳动者及其家人安全，迫使其接受不合理条款，此类劳动合同无效。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示。例如，劳动者因经济困难或家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出苛刻条件，劳动者无奈接受，该劳动合同可能因乘人之危而无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

   • 用人单位在劳动合同中设置不合理条款，如免除自身工伤责任、拒绝支付加班费、剥夺劳动者的带薪年休假等，均违反了相关法律法规，这些条款将被视为无效。例如，劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 主体不合法：用人单位必须具备合法经营资格，如未办理营业执照即与劳动者签订劳动合同，该合同无效。
   • 内容不合法：劳动合同内容不得违反法律、行政法规的强制性规定。例如，约定工作时间超过法定标准且不支付加班费，或劳动报酬低于最低工资标准，这些条款均属无效。此外，如约定工资支付周期超过法定要求，此类约定也无效。

4. 其他可能导致劳动合同无效的情形

   • 违背公序良俗：劳动合同中的条款若违反社会公共秩序和善良风俗，如包含不公平、不合理的约定，也可能被法院判定为无效。
   • 内容违法、程序不合法：如试用期超过法定限制，不购买社会保险，或未经协商或未经批准采取特殊工时制度等，也可能导致劳动合同无效。

法律后果与建议：

• 确认无效：劳动合同的无效或部分无效，由劳动争议仲裁机构或人民法院确认。
• 劳动报酬与社会保险：即使劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位仍应向劳动者支付劳动报酬，并依法缴纳社会保险。若因合同无效未缴纳，员工有权要求补缴。
• 权益保护：劳动者在工作期间享有的休息休假、劳动安全卫生保护等权益，不受合同无效影响。若权益受损，可与用人单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。

实际应用指导：

在实际操作中，劳动者和用人单位在签订劳动合同前应仔细审查合同条款，确保内容合法、公平。如遇欺诈、胁迫等情形，应及时寻求法律援助，维护自身合法权益。同时，用人单位也应遵守法律法规，不得利用优势地位强迫劳动者接受不合理条款，以免引发法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。