无效劳动合同主要有以下三种情形，我将结合具体法律条款和实例为你详细解释：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

   • 欺诈：指一方当事人故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方当事人作出错误意思表示的行为。例如，劳动者在求职时提供虚假的学历证书或工作经历，用人单位据此与其签订劳动合同，该合同可能因欺诈而无效。
   • 胁迫：指一方当事人以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实的意思表示的行为。例如，用人单位以威胁解除劳动关系等手段，迫使劳动者签订不公平的劳动合同，该合同可能因胁迫而无效。
   • 乘人之危：指一方当事人利用对方处于危难处境中，为谋取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益的行为。例如，劳动者因家人重病急需资金，用人单位利用此困境提出极低待遇和超长工作时间，劳动者不得已签订，该合同可能因乘人之危而无效。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

   • 免除法定责任：指用人单位在劳动合同中约定免除自己应当承担的法定责任，如不为劳动者缴纳社会保险费、不提供必要的劳动保护用品等。这些条款违反了法律的强制性规定，因此无效。
   • 排除劳动者权利：指用人单位在劳动合同中约定排除劳动者依法享有的权利，如限制劳动者的休息休假权、剥夺劳动者的劳动报酬权等。这些条款同样违反了法律的强制性规定，因此无效。例如，劳动合同中规定“劳动者工作期间发生任何工伤事故，用人单位概不负责”，此条款免除了用人单位的工伤赔偿责任，因此可能导致整个劳动合同无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定的

   • 内容违法：指劳动合同的内容直接违反了法律、行政法规的强制性规定。例如，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准、工资待遇低于当地最低工资标准等。
   • 形式违法（虽不直接导致合同无效，但可能产生其他法律后果）：指劳动合同的订立程序或形式违反了法律、行政法规的规定。例如，未采用书面形式订立劳动合同（尽管口头合同在某些情况下也有效，但某些特定类型的劳动合同必须采用书面形式）、劳动合同未经劳动行政部门鉴证等。不过，随着《中华人民共和国劳动合同法》的实施，未采用书面形式订立劳动合同并不一定导致合同无效，而是可能产生其他法律后果，如用人单位需支付双倍工资差额等。

法律后果与建议：

• 若劳动合同被认定为无效，劳动者有权依法维护自身权益，可向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并要求用人单位承担相应的法律责任。
• 用人单位应严格遵守法律法规，确保劳动合同内容的合法性和公平性，尊重劳动者的合法权益，共同构建和谐的劳动关系。
• 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保合同内容真实反映双方的意愿，并符合法律法规的规定。如有任何疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师以获取准确判断与指导。

希望以上解答能对你有所帮助，如有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。