劳动合同在以下情况下会被认定为无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效
- 欺诈：当一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示时，劳动合同无效。例如，劳动者伪造学历或工作经历骗取工作，或用人单位夸大工作待遇误导劳动者签约，均构成欺诈。
- 胁迫：若一方以损害对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等为要挟，迫使对方违背真实意思签订合同，该合同同样无效。如用人单位威胁泄露劳动者隐私，或劳动者威胁用人单位负责人安全以迫使其签订不合理合同。
- 乘人之危：一方利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，劳动合同也无效。例如，用人单位在劳动者突发重病急需钱治疗时，提出苛刻的合同条件。
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
- 免除法定责任：如用人单位在合同中约定工伤事故概不负责，或无需为劳动者缴纳社会保险，这些条款均属于逃避法定义务的行为，因此无效。
- 排除劳动者权利：如限制劳动者对工作安排的异议权，或约定劳动者不能辞职否则需支付巨额违约金，这些条款剥夺了劳动者的合法权益，同样无效。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
- 劳动合同的内容若违反了法律或行政法规中的强制性规定，如约定的工作时间严重超过法定标准工时、工资低于当地最低工资标准等，这些合同条款会被认定为无效。因为法律的强制性规定必须得到遵守，任何违反都将导致合同部分或全部无效。
其他导致合同无效的情形
- 订立程序形式不合法：如双方当事人未经协商，或者特殊工时制度未经批准等，将导致合同无效。
- 主体不合格：如招用童工、冒签合同等，由于合同主体不符合法律规定，因此合同无效。
- 侵犯特定权利：如合同中规定职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定损害劳动者休息休假权利，或加班不支付加班工资等，这些条款因侵犯了劳动者的合法权益而无效。
- 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，由于合同内容显失公平，也将导致合同无效或部分无效。
法律效力与处理：
- 无效的劳动合同从订立时起即无法律约束力。
- 劳动合同部分无效不影响其他部分效力的，其余部分仍然有效。
- 劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。
- 劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。如遇相关问题，建议保存好相关证据，并及时向上述机构申请确认合同无效以维护自身权益。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和公平性，仔细阅读合同条款，避免陷入无效合同的陷阱。
- 如遇到劳动合同无效的情况，应及时咨询专业律师，了解自己的权益和义务，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。
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