劳动合同在以下多种情形下可能被视为无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更合同

   • 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，求职者伪造学历或工作经历骗取录用，用人单位在招聘时虚构了优厚的薪资待遇和工作环境，劳动者基于这些虚假信息签订了劳动合同，后来发现实际情况与承诺严重不符，该劳动合同可能因欺诈而无效。
   • 胁迫：指一方以生命健康、名誉、荣誉、财产等损害为要挟，迫使对方违背真实意思签订合同。如用人单位威胁员工签订不合理条款，否则将解雇或采取其他不利措施。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实意思表示。例如，用人单位利用员工急需资金治疗家人病重的情况，强迫其签订不利合同，如接受极低的工资或承担不合理的责任。

2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利

   • 用人单位通过合同条款免除自身应承担的责任或排除劳动者的合法权益，如规定“工伤概不负责”的条款，或者不缴纳社会保险、不提供必要的劳动保护条件等，这些条款因违反法律法规的强制性规定而无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 合同内容或订立程序违反法律、行政法规的强制性要求。例如，约定工作时间超过法定标准（如每天工作超过8小时，每周超过40小时，且没有合法的加班审批程序和相应的加班费支付安排）或工资低于最低工资标准，这些条款均因违反法律法规而无效。

4. 其他导致劳动合同无效的情形

   • 劳动合同订立程序形式不合法：如未经双方协商或未经批准采取特殊工时制度等，将导致合同无效。
   • 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位责任，这种条款因违反法律法规对劳动者权益的保护而无效。
   • 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金、抵押金等，这些费用收取行为本身违法，相关合同条款也无效。
   • 合同主体不合格：如招用童工（未满16周岁）或冒签合同（如非本人签字或未经授权代签），由于合同主体不符合法律规定，因此合同无效。
   • 侵犯婚姻及健康权利：如限制职工恋爱、结婚、生育或约定超时工作损害休息休假权利，这些条款因侵犯了劳动者的合法权益而无效。
   • 侵犯报酬及自主择业权利：如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资或设定巨额违约金限制职工流动，这些条款因显失公平或违反法律法规而无效。
   • 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，由于合同内容显失公平，也将导致合同无效或部分无效。

劳动合同无效的法律后果：

• 部分无效不影响其他部分效力：劳动合同部分无效时，其他部分仍可有效执行。例如，合同中大部分条款都符合法律规定，但其中有一条约定“女职工在合同期内不得结婚生育，否则将扣除全部工资”，这一条款显然违反了法律对女职工权益的保护规定，应认定为无效，但不影响合同中其他条款的效力。
• 劳动报酬支付：若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。同时，用人单位还需依法为员工缴纳社会保险等福利费用，若因合同无效未缴纳，员工有权要求补缴。

确认机构与程序：

• 劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。劳动者或用人单位对劳动合同的无效性有争议时，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保符合法律法规要求，以保障双方的合法权益。
• 若发现劳动合同存在无效情形，应及时与对方协商修改或解除合同，并寻求法律途径维护自身权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。