劳务派遣合同在以下情形下会被视为无效合同：

1. 主体不适格：

   • 劳务派遣单位若未取得合法经营资质，即未获得行政许可，则其与用工单位、劳动者签订的劳务派遣合同无效。
   • 劳动者若不具备签订合同的民事行为能力，如未满八周岁的未成年人或不能辨认自己行为的成年人，其签订的劳务派遣合同同样不具有法律效力。

2. 意思表示不真实：

   • 如果一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立劳务派遣合同，该合同可被认定为无效。例如，劳务派遣单位隐瞒重要信息欺骗劳动者，或用工单位威胁劳动者迫使其签订合同。

3. 违反法律、行政法规的强制性规定：

   • 劳务派遣合同的内容若违反法律、行政法规的强制性规定，如工作时间严重超标且未依法支付加班工资，或违反劳务派遣的“三性”原则（临时性、辅助性、替代性），则该合同可能被认定无效。

4. 损害国家利益、社会公共利益：

   • 如果劳务派遣合同损害国家利益，如非法输送劳动力到涉及国家安全、机密的领域，或损害社会公共利益，如从事严重危害环境、破坏社会公共秩序的违法活动，该合同同样无效。

5. 恶意串通损害他人利益：

   • 劳务派遣单位与用工单位若恶意串通，压低劳动者工资、福利待遇，或骗取国家相关补贴等、，优惠政策损害劳动者或国家利益，该合同也将被视为无效。

6. 其他无效情形：

   • 以合法形式掩盖非法目的的劳务派遣合同同样无效。
   • 免除劳务派遣单位法定责任、排除劳动者权利，或恶意串通损害他人合法权益的合同也属无效。

在劳务派遣合同被确认无效的情况下，劳动者仍有权要求劳务派遣单位或用工单位承担法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费等。如果劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，劳动者可以向相关部门举报并寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您在劳务派遣合同方面还有其他问题，可以直接向我咨询。