劳务派遣合同在以下情况下会被视为无效合同：
主体不适格
- 劳务派遣单位不具备资质：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条，经营劳务派遣业务必须取得劳动行政部门的行政许可，并依法办理公司登记。若劳务派遣单位未经许可擅自开展业务，其与用工单位、劳动者签订的劳务派遣合同将被认定无效。例如，某公司未取得劳务派遣资质，却与工厂签订劳务派遣协议，安排员工到工厂工作，该协议因主体不适格而无效。
- 劳动者不具备相应劳动能力或资格：若劳动者因年龄、健康状况等原因不具备从事特定工作所需的劳动能力，或缺乏从事特定工作所需的法定资质（如特种作业操作证），且派遣单位未尽审核义务，相关合同条款可能因劳动者主体不适格而无效。比如，派遣单位安排未取得电工证的劳动者从事电工工作，该部分合同内容无效。
- 用工单位超出法定范围使用派遣工：用工单位仅能在临时性、辅助性或替代性岗位使用被派遣劳动者。若用工单位长期将派遣员工安排在非“三性”岗位，如将派遣员工安排在核心生产岗位并长期使用，合同可能因违反法律法规强制性规定而被认定无效。
意思表示不真实
- 欺诈：劳务派遣单位故意隐瞒重要事实（如实际用工单位情况、工作岗位危险程度）或提供虚假信息（如虚高工资待遇），诱使劳动者签订合同，该合同因欺诈而无效。例如，派遣单位承诺劳动者到某大型企业工作，工资待遇优厚，但实际安排到小作坊工作，且工资远低于承诺水平，劳动者可主张合同无效。
- 胁迫：以威胁劳动者及其家人安全、扣押身份证件等手段迫使劳动者签订合同，同样导致合同无效。比如，派遣单位以扣押劳动者身份证件为要挟，迫使劳动者签订不公平的劳务派遣合同，该合同无效。
- 乘人之危：利用劳动者处于危难境地或急迫需要，迫使其接受不公平条款，也属无效情形。例如，劳动者因急需工作而被迫接受派遣单位提出的极低工资待遇，该合同条款因乘人之危而无效。
违反法律法规强制性规定
- 劳动保护、劳动条件不达标：合同中约定的劳动保护、条件低于国家标准，如高温环境下工作不提供防暑降温措施，相关条款无效。若整个合同主要围绕此类违法条款展开，则合同整体可能被认定无效。
- 违反最低工资标准：合同约定工资低于当地最低工资标准，违反法律法规强制性规定，该工资条款无效。若合同中其他条款也均违法或不合理，则合同整体可能无效。
- 免除用人单位法定责任：合同中的免责条款若免除了用人单位的法定责任，排除了劳动者的权利，这些条款同样无效。例如，合同中约定“劳动者在工作过程中发生伤亡事故，用人单位不承担任何责任”，该条款因免除用人单位法定责任而无效。
损害国家、集体或他人利益
- 以合法形式掩盖非法目的：劳务派遣单位与用工单位恶意串通，通过劳务派遣合同规避法律责任、降低用工成本等，合同无效。比如，双方为逃避缴纳社会保险费而签订劳务派遣合同，将原本应直接签订劳动合同的员工改为派遣员工，该合同因以合法形式掩盖非法目的而无效。
- 损害社会公共利益：合同履行会破坏劳动力市场秩序、影响就业公平等社会公共利益，也被认定为无效。例如，劳务派遣合同导致大量劳动者被长期派遣到非“三性”岗位，破坏了正常的用工秩序，该合同无效。
- 违反公序良俗：合同内容若违反人权、平等就业等原则，损害社会道德风尚，同样属于无效合同。比如，合同中约定歧视性条款，如限制特定地区或性别劳动者的就业机会，该条款因违反公序良俗而无效。
法律后果与救济途径：
- 劳务派遣合同无效并不意味着劳动者无法获得保障。劳动者仍有权要求劳务派遣单位或用工单位承担法律责任，包括支付劳动报酬、缴纳社会保险费、提供劳动保护等。
- 若劳务派遣单位或用工单位存在违法行为，劳动者可向当地劳动行政部门举报，并寻求法律救济，如提起劳动仲裁或诉讼。在仲裁或诉讼过程中，劳动者应提供充分证据证明合同无效及自身权益受损情况。
综上所述，劳务派遣合同的无效情形多样，劳动者在签订合同时应仔细审查合同条款，确保自身权益不受侵害。同时，对于已签订的无效合同，劳动者应积极维护自身权益，通过法律途径寻求救济。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。