工厂劳动合同在以下情形下会被认定为无效：

1. 合同内容违反法律、行政法规的强制性规定
   根据《劳动合同法》第二十六条，若劳动合同条款直接违反法律或行政法规的强制性规定（如最低工资标准、工时限制、社会保险缴纳义务等），该条款自始无效。例如，合同约定“员工自愿放弃社保”或“每日工作12小时且无加班费”，均因违反《社会保险法》《劳动法》而无效。
   法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款第三项、《劳动法》第四十一条（工时限制）、第四十四条（加班费规定）。

2. 合同以欺诈、胁迫或乘人之危手段订立
   若一方在订立合同时通过虚假陈述（如虚构岗位性质）、威胁（如“不签合同就开除”）或利用对方困境（如急需工作而被迫接受不合理条件）迫使对方签订合同，受损害方有权请求确认合同无效。
   示例：工厂隐瞒实际工作环境存在重大安全隐患，诱使员工签订合同，员工可主张合同无效。
   法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款第一项、《民法典》第一百四十八条（欺诈）、第一百五十条（胁迫）。

3. 用人单位免除法定责任、排除劳动者权利
   合同中若出现“员工自行承担工伤责任”“工厂有权随意调岗降薪”等条款，因排除劳动者核心权利（如工伤赔偿权、劳动报酬权）或免除用人单位法定义务（如安全保障义务），此类条款无效。
   法律依据：《劳动合同法》第二十六条第一款第二项、《工伤保险条例》第二条（用人单位缴费义务）。

4. 合同主体不适格

   • 用人单位无资质：若工厂未依法登记注册或未取得营业执照，其签订的劳动合同因主体不合法而无效。
     
   • 劳动者年龄或身份不符：如雇佣未满16周岁的未成年人（童工），合同因违反《劳动法》第十五条而无效。
     

5. 合同形式不合法
   根据《劳动合同法》第十条，劳动合同应采用书面形式。若未签订书面合同，但双方已实际履行劳动义务超过一个月，则视为成立事实劳动关系，但合同本身因形式瑕疵可能被认定部分无效（如未约定试用期、竞业限制等条款的效力需具体分析）。

无效劳动合同的法律后果：

• 劳动者已付出劳动的，用人单位需支付劳动报酬（参照本单位相同岗位工资或集体合同标准）；
  
• 若因用人单位过错导致合同无效（如欺诈），劳动者可解除合同并主张经济补偿；
  
• 双方均有过错的，各自承担相应责任。
  

建议：若怀疑合同无效，可收集证据（如合同文本、工资记录、工作证明等）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向我咨询具体条款的合法性及维权策略。