当您发现自己的劳动合同无效时，不必过于惊慌，以下是针对这一问题的详细解答和处理建议：

一、确认劳动合同的无效性

首先，如果您和用人单位对劳动合同的无效或者部分无效存在争议，您可以提请劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这是解决争议、明确合同效力的法定途径。

二、劳动合同部分无效的处理

• 其他部分效力：如果劳动合同只是部分无效，而这部分无效并不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效，双方应继续履行。
• 损害赔偿：对于因无效条款给劳动者造成的损害，用人单位应承担赔偿责任。劳动者在主张赔偿时，需要提供相关证据，并通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。

三、劳动合同完全无效的处理

• 支付劳动报酬：如果劳动合同被确认完全无效，但劳动者已经付出了劳动，那么用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。
• 过错方担责：对于因劳动合同无效而给对方造成的损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。如果双方都有过错，则各自承担相应的责任。
• 经济补偿：如果是因用人单位存在《劳动合同法》第26条第一款规定的情形（如欺诈、胁迫、免除自身法定责任等）导致劳动合同无效的，劳动者可以随时解除劳动合同，并且用人单位需要依照法律规定的标准向劳动者支付经济补偿金。相反，如果是劳动者存在这些情形导致劳动合同无效的，用人单位也可以随时解除劳动合同且无需向劳动者支付任何经济补偿。

四、无需解除劳动合同

需要注意的是，劳动合同无效是自始无效的，从订立起就无法律约束力，因此不存在解除的问题。它是由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法确认其无效的，而不是通过解除程序来终止的。

五、维权途径

如果您面临劳动合同无效的困扰，可以通过劳动争议仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。这是法定的维权渠道，也是解决争议、保障劳动者权益的有效方式。

总之，当您发现自己的劳动合同无效时，应首先确认合同的无效性，并根据具体情况采取相应的处理措施。同时，要保留好相关证据，以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。