当劳务合同被认定为无效时，您可以根据以下方式处理：

一、返还财产或折价补偿

如果因该合同取得了对方的财产，您应当予以返还。如果无法返还或没必要返还，需进行折价补偿。例如，如果一方已经提供了劳务，接受劳务的一方则应按劳务的价值支付相应的报酬。

二、赔偿损失

如果合同无效是由于一方的过错导致的，那么有过错的一方需要赔偿对方因此所遭受的损失。如果双方都有过错，那么各自需要承担相应的责任。赔偿的金额和方式可以根据实际情况进行协商，或者通过法律途径进行确定。

三、解决争议

如果合同中对争议解决方式有约定，那么双方应按照约定的方式进行处理。如果没有约定，双方可以尝试进行协商解决。如果协商不成，可以通过诉讼或仲裁的方式来解决争议。

需要注意的是，如果劳务合同部分无效，但并不影响其他部分的效力，那么其他部分仍然有效，并且应按照有效部分的约定进行结算。

四、重新签订合同

在明确责任、解决纠纷后，如果双方仍有合作意愿，可以重新签订一份有效的劳务合同，以明确双方的权利和义务，避免再次出现类似的问题。

五、关于仲裁确认劳务合同无效

如果劳务合同存在法定的无效情形，您可以向仲裁机构申请确认其无效。在申请仲裁时，您需要提供相关证据来证明合同存在无效的事由。如果仲裁机构认定合同无效，那么该合同自始就没有法律约束力。

总的来说，处理劳务合同无效的问题需要根据具体情况进行具体分析，并依据相关法律规定进行处理。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议咨询专业的法律人士以获取更详细的帮助和指导。