当劳动合同被确认无效时，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动合同无效：

   • 如果双方对劳动合同的无效或者部分无效有争议，可以提请劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。这是解决劳动合同无效争议的首要步骤。

2. 支付劳动报酬：

   • 劳动合同被确认无效后，如果劳动者已经付出了劳动，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，应参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。这是保障劳动者基本权益的重要措施。

3. 赔偿损失：

   • 如果因劳动合同无效给对方造成损害，有过错的一方应当承担赔偿责任。例如，用人单位以欺诈手段订立合同致劳动者受损，需赔偿相应损失；同样，劳动者故意隐瞒关键信息使合同无效，给用人单位带来损失，也应赔偿。

4. 重新订立劳动合同：

   • 如果双方仍有继续合作的意愿，可以在明确各自权利义务的基础上，重新签订符合法律规定的劳动合同。这是恢复双方劳动关系、保障双方权益的有效途径。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果与用人单位就劳动合同无效及相关事宜协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

在处理劳动合同无效的问题时，建议您注意以下几点：

• 保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、考勤等，以便在需要时提供证明。
• 及时与用人单位沟通，尝试协商解决争议。
• 如果协商不成，不要拖延，及时申请劳动仲裁或提起诉讼，以免错过维权时机。

如果您在处理劳动合同无效的问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。