劳动合同在以下情况下会被认定为无效或部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效
- 欺诈：当一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，导致对方基于错误信息而签订劳动合同时，该合同无效。例如，劳动者虚构学历或工作经历骗取工作，用人单位因此与其签订了劳动合同，这样的合同就可能因欺诈而被认定无效。
- 胁迫：若一方通过威胁对方或其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等，迫使对方违背真实意愿签订合同，该合同同样无效。比如，用人单位以不发工资为要挟，强迫劳动者签订不合理的劳动合同，这样的合同就可能因胁迫而被认定无效。
- 乘人之危：一方利用对方处于困境或危难之际，为谋取不正当利益而迫使对方签订不合理合同，严重损害对方利益的，合同亦属无效。例如，劳动者急需用钱治疗疾病，用人单位利用其困境迫使其签订降低工资或增加工作时长的劳动合同，这样的合同就可能因乘人之危而被认定无效。
用人单位免除自身法定责任或排除劳动者权利的劳动合同无效
- 免除法定责任：用人单位通过合同条款故意规避其在劳动保护、劳动条件、职业危害防护、工资支付、社会保险缴纳等方面的法定义务，如约定不缴纳社保或工伤事故免责等，此类条款无效。因为缴纳社会保险和保障劳动者权益是用人单位的法定责任，不能通过约定来免除。
- 排除劳动者权利：合同条款不合理地限制或剥夺劳动者的基本权利，如休息休假权、获得劳动报酬权、平等就业权等，如规定不得享受带薪年假或随意克扣工资，此类条款同样无效。因为这些权利是劳动者依法享有的，不能通过合同条款来剥夺。
违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
- 劳动合同的内容必须严格遵守法律法规的强制性规定。若合同条款与法律、行政法规相抵触，如约定的工作时间超出法定上限或工资低于最低工资标准，则该条款或整个劳动合同将被认定为无效。因为法律的强制性规定必须得到遵守，任何违反都将导致合同部分或全部无效。
其他导致合同无效的情形
- 订立程序形式不合法：如双方当事人未经协商，或者特殊工时制度未经批准等，将导致合同无效。
- 主体不合格：如招用童工、冒签合同等，由于合同主体不符合法律规定，因此合同无效。
- 侵犯特定权利：如合同中规定职工不准恋爱、结婚、生育，或约定工作时间超过法律规定损害劳动者休息休假权利，或加班不支付加班工资等，这些条款因侵犯了劳动者的合法权益而无效。
- 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等，由于合同内容显失公平，也将导致合同无效或部分无效。
劳动合同无效的确认与后果：
- 确认机构：劳动合同的无效需由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
- 法律后果：一旦劳动合同被确认无效，该合同自始不具有法律效力。双方应按照法律规定重新确定权利义务关系。对于劳动者已付出的劳动，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬。同时，用人单位还需依法为员工缴纳社会保险等福利费用，若因合同无效未缴纳，员工有权要求补缴。
建议：
- 在签订劳动合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和公平性，以避免潜在的法律风险和经济损失。
- 如果发现劳动合同存在无效情形，应及时向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，并依法维护自己的合法权益。
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