劳动关系（劳动合同）在以下情况下会被认定为无效或部分无效：

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同

   • 具体情形：当一方（通常是用人单位或劳动者）通过欺骗、威胁或利用对方处于危难状态，迫使对方在违背真实意愿的情况下签订或修改劳动合同时，该合同无效。例如，用人单位故意隐瞒工作的关键信息（如工作环境恶劣、存在重大安全隐患等），诱导劳动者签订合同；或者劳动者提供虚假学历证书、工作经历等骗取工作机会。
   • 法律后果：此类合同自始无效，对双方均无法律约束力。若因此造成损失，受害方有权要求赔偿。

2. 用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利

   • 具体情形：合同中若规定“工伤概不负责”、“不缴纳社会保险”等条款，试图逃避用人单位应承担的法定责任（如工伤赔偿、社会保险缴纳等），或排除劳动者依法享有的权利（如获得合理赔偿、享受社会保险待遇等），则此类条款无效。
   • 法律后果：无效条款不影响合同其他部分的效力，但用人单位仍需承担法定责任。若因无效条款导致劳动者权益受损，劳动者有权要求用人单位承担相应责任。

3. 违反法律、行政法规强制性规定

   • 具体情形：合同内容若违反法律、行政法规的强制性规定（如工作时间超过法定上限、工资低于当地最低工资标准、未依法为劳动者缴纳社会保险等），则该合同或相关条款无效。
   • 法律后果：无效合同或条款自始无效，用人单位需承担法律责任。若因此给劳动者造成损失，劳动者有权要求赔偿。

对劳动合同无效或部分无效有争议时的处理：

• 确认机构：若双方对劳动合同的无效或部分无效存在争议，可由劳动争议仲裁机构或人民法院进行确认。
• 部分无效的处理：若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工资支付的条款无效，但关于工作内容的条款仍然有效。

建议：

• 劳动者：在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容合法、合规。若发现合同存在无效或可能无效的情形，应及时与用人单位协商修改或拒绝签订。
• 用人单位：应严格遵守法律法规，确保劳动合同内容合法、合规。避免通过欺诈、胁迫等手段订立合同，或免除自己的法定责任、排除劳动者权利。

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