劳务合同在以下几种情况下会被认定为无效：
主体不合格：
- 当劳务合同的一方或双方不具备相应的民事行为能力时，合同可能无效。例如，与无民事行为能力人（如未成年人或精神疾病患者）签订劳务合同，因其无法独立实施民事法律行为，合同自然无效。
意思表示不真实：
- 若一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立合同，该合同可认定无效。比如，用人单位以虚假的工作内容或待遇欺骗劳动者签订合同，或者威胁劳动者如果不签订合同就解雇其现有工作，这类合同均因意思表示不真实而无效。
内容违法：
- 劳务合同的内容如果违反法律法规的强制性规定，或者损害国家、集体、第三人的利益，该合同将无效。例如，合同中约定从事违法活动，或者违反劳动安全卫生等强制性规定，这样的合同是无效的。
形式不合法：
- 如果法律、行政法规规定必须采用特定形式订立劳务合同，而实际未采用该形式，可能影响合同的效力。比如，某些情况下要求劳务合同必须采用书面形式，而双方仅为口头约定，这可能导致合同在形式上不合法，进而影响其效力。
恶意串通：
- 双方当事人恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益而订立的劳务合同，应认定无效。这种合同违背了公平公正的原则，损害了其他方的合法权益。
法律后果与建议：
- 一旦劳务合同被认定无效，自始没有法律约束力。这意味着合同中约定的权利和义务对双方均不产生法律效力。
- 如果合同部分无效，但不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。例如，合同中关于工作内容的约定可能无效，但关于工资支付的约定仍然有效。
- 在签订劳务合同时，双方应确保合同内容的合法性、真实性和公平性。如果对合同条款有疑问或不确定，建议咨询专业律师进行审查，以避免潜在的法律风险。
举例说明：
- 假设某用人单位与一名未成年人签订了劳务合同，约定其从事危险作业。由于未成年人无民事行为能力，该合同因主体不合格而无效。
- 另一例子中，用人单位以虚假的高薪待遇欺骗劳动者签订劳务合同，实际支付工资远低于约定。这种以欺诈手段订立的合同，因意思表示不真实而无效。
总结与提醒：
在签订和履行劳务合同过程中，双方应严格遵守法律法规，确保合同的合法性和有效性。如果遇到劳务合同无效的情况，应及时寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。