结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律规定，单位与职工签订的用工合同在以下多种情形下可能被认定为无效或部分无效。

一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更合同

1. 欺诈：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。例如，用人单位在招聘时虚构了优厚的薪资待遇和工作环境，劳动者基于这些虚假信息签订了劳动合同，后来发现实际情况与承诺严重不符，该劳动合同可能因欺诈而无效。
2. 胁迫：指一方以生命健康、名誉、荣誉、财产等损害为要挟，迫使对方违背真实意思签订合同。如用人单位威胁员工签订不合理条款，否则将对其不利。
3. 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实意思表示。例如，用人单位利用员工急需资金治疗家人病重的情况，强迫其签订不利合同。

二、用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利

用人单位通过合同条款免除自身应承担的责任或排除劳动者的合法权益，这样的条款是无效的。例如，合同中规定“劳动者在工作中受伤，用人单位不承担任何赔偿责任”，或者“工伤概不负责”等条款，均免除了用人单位的法定责任，应属无效。

三、违反法律、行政法规强制性规定

如果劳动合同的内容或订立程序违反了国家法律和行政法规的强制性规定，那么该合同自始无效。例如：

1. 工作时间与休息休假：合同中约定的工作时间超过了法律规定的标准工作时间，且没有合法的加班审批程序和相应的加班费支付安排。如某企业与劳动者签订合同，要求劳动者每天工作12小时，每周工作7天，且不支付加班费，这明显违反了《劳动法》关于工作时间和休息休假的规定，该合同条款无效。
2. 工资支付：合同中约定的工资低于当地最低工资标准，或者不支付加班费等，均违反了法律强制性规定。
3. 社会保险：用人单位不为劳动者缴纳社会保险，也违反了法律强制性规定。

四、合同主体不合格

签订劳动合同的主体不符合法律规定，也会导致合同无效。比如：

1. 用人单位不具备合法经营资格：如一家未经工商注册登记的非法企业招用劳动者并签订劳动合同，由于该企业不具备合法用工主体资格，所签订的劳动合同无效。
2. 劳动者不具有劳动能力：如未满法定就业年龄的人员签订的劳动合同，也属于无效合同。

五、其他导致劳动合同无效的情形

1. 劳动合同订立程序形式不合法：如未经双方协商或未经批准采取特殊工时制度等。
2. 违反劳动安全保护制度：如约定劳动者自行负责工伤、职业病，免除用人单位责任。
3. 违反规定收取费用：如强制收取培训费、保证金、抵押金等。
4. 侵犯婚姻及健康权利：如限制职工恋爱、结婚、生育或约定超时工作损害休息休假。
5. 侵犯报酬及自主择业权利：如不支付加班工资、支付低于最低工资标准的工资或设定巨额违约金限制职工流动。
6. 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件等。

六、劳动合同无效的法律后果

• 部分无效不影响其他部分效力：劳动合同部分无效时，其他部分仍可有效执行。
• 劳动报酬支付：若劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动，用人单位应参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬支付报酬。

法律建议：在实际应用中，无论是用人单位还是劳动者，都应仔细审查合同条款，确保符合法律法规要求，以保障双方的合法权益。若对劳动合同的效力有争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。