结论前置：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同在以下情形下会被认定为无效或部分无效：一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的；二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；三是违反法律、行政法规强制性规定的。接下来，我将从这几个方面详细解释。
一、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立的劳动合同无效
欺诈：
- 定义：指一方故意告知虚假情况或隐瞒真实情况，诱使对方作出错误意思表示。
- 例子：劳动者伪造学历或工作经历，用人单位因此与其签订劳动合同；或者用人单位夸大工作待遇，误导劳动者入职。
- 法律后果：此类合同因欺诈而无效，自始不具有法律约束力。
胁迫：
- 定义：指以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思的表示。
- 例子：用人单位威胁不签订劳动合同就不发放工资；劳动者威胁若不给予升职加薪就泄露公司商业机密。
- 法律后果：此类合同因胁迫而无效，劳动者有权要求解除合同并主张相应权益。
乘人之危：
- 定义：指一方当事人利用对方处于危难之机，为牟取不正当利益，迫使对方作出不真实的意思表示，严重损害对方利益。
- 例子：劳动者在突发重大疾病急需钱治疗时，用人单位趁机降低工资标准与其签订劳动合同。
- 法律后果：此类合同因乘人之危而无效，劳动者有权要求调整合同内容或解除合同。
二、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同无效
免除法定责任：
- 定义：用人单位在合同中设定条款，试图免除自己在劳动安全保障、工资支付、社会保险缴纳等方面的法定义务。
- 例子：合同中约定“工伤概不负责”，或“用人单位无需为劳动者缴纳社会保险”。
- 法律后果：此类条款因违反法律法规而无效，用人单位仍需承担相应法律责任。
排除劳动者权利：
- 定义：用人单位在合同中设定条款，剥夺劳动者依法享有的劳动报酬、休息休假、社会保险待遇等权利。
- 例子：约定劳动者不能辞职否则需支付巨额违约金，或限制劳动者对工作安排的异议权。
- 法律后果：此类条款因侵犯劳动者权益而无效，劳动者有权主张相应权益。
三、违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效
- 定义：劳动合同中的条款若违反全国人民代表大会及其常务委员会制定的法律和国务院制定的行政法规的强制性规定，则相关条款无效。
- 例子：
- 约定的工作时间严重超过法律规定的标准工时制度，每周工作时间远远超过40小时且无相应加班补偿规定。
- 招用未满十六周岁的未成年人，违反了《劳动法》关于未成年工保护的规定。
- 法律后果：此类合同条款因违反法律法规而无效，劳动者有权要求调整或解除合同，并主张相应权益。
四、劳动合同部分无效的情形及处理
- 部分无效：劳动合同中的某些条款因违法或不合理而无效，但不影响其他条款的效力。例如，劳动合同中约定的工作时间严重违反法定工时制度，这部分条款将被视为无效，而其他符合法律规定的条款仍然有效。
- 处理方式：劳动合同被确认无效后，劳动者已付出劳动的，用人单位应按照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬标准支付报酬。同时，因劳动合同无效给劳动者造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任。
总结与建议：在签订劳动合同时，双方应仔细审查合同条款，确保其合法性和有效性。如遇劳动合同无效或部分无效的情形，建议及时保存好相关证据，并向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。