劳动合同在以下情况下会被认定为无效：

1. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立合同：

   • 一方故意隐瞒真相或制造假象，使对方在违背真实意愿下签订合同。
   • 以威胁、强迫等方式迫使对方签订合同。
   • 趁对方处于危难处境，迫使对方签订显失公平的合同。

2. 用人单位免除自己法定责任、排除劳动者权利：

   • 例如合同中约定用人单位可不承担为劳动者缴纳社会保险的责任。
   • 规定劳动者在工作中受伤，单位概不负责等条款，这类条款排除了劳动者依法应享有的权利。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 比如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限。
   • 约定的工资低于当地最低工资标准等，都因违反法律强制性规定而无效。

劳动合同是否无效，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。若劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。若劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬，劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。

如果你在实际工作中遇到了类似的情况，或者对劳动合同的效力有其他疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。