在以下情况下，已签订的劳务合同（这里主要讨论劳动合同，因劳务合同与劳动合同在法律上有相似之处，尤其在无效情形上多有共通）可能被视为无效：

1. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危订立或变更合同：

   • 欺诈：指一方故意告知对方虚假情况，或者故意隐瞒真实情况，诱使对方作出错误的意思表示。例如，求职者伪造学历或工作经历，骗取用人单位的录用；或者用人单位虚构岗位待遇、工作环境等条件，欺骗劳动者签订劳动合同。
   • 胁迫：指一方以给公民及其亲友的生命健康、荣誉、名誉、财产等造成损害为要挟，迫使对方作出违背真实意思表示的行为。如用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者签订劳动合同。
   • 乘人之危：指一方利用对方处于危难之机，迫使其作出不真实的意思表示。例如，在劳动者急需工作时，用人单位提出不合理的合同条款，迫使劳动者接受。

2. 用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利：

   • 用人单位在劳动合同中不得免除自己的法定责任，如支付劳动报酬、提供劳动安全卫生条件、缴纳社会保险费等。同时，用人单位也不得排除劳动者的合法权利，如休息休假权、获得劳动保护权、享受社会保险和福利权等。如果劳动合同中存在此类条款，如规定“工伤概不负责”或“不缴纳社会保险”等，这些条款将被视为无效。

3. 违反法律、行政法规强制性规定：

   • 劳动合同的内容必须符合国家法律、行政法规的规定，不得违反法律的强制性规定。例如，劳动合同中约定的工作时间超过法定标准、工资待遇低于当地最低工资标准、不支付加班工资等，均属于违反法律强制性规定的情况。在此类情况下签订的劳动合同，将因违法而被认定为无效。

4. 其他导致劳动合同无效的情形：

   • 劳动合同订立程序形式不合法：如未经双方协商或未经批准采取特殊工时制度，或者合同未经双方当事人签字或盖章确认，存在程序上的瑕疵（如代签、伪造签名等）。
   • 合同主体不合格：如招用童工、冒签合同，或者用人单位不具备合法经营资格（如未依法取得营业执照或相关资质证书）。
   • 侵犯特定权利：如合同中规定职工不准恋爱、结婚、生育，或约定超时工作损害劳动者休息休假权利。
   • 权利义务显失公平：如设定无偿或不对价的竞业禁止条件，或者用人单位设定的违约金数额过高，限制了劳动者的合理流动。

法律后果：

• 一旦劳动合同被确认无效，该合同自始不具有法律效力。双方应按照法律规定重新确定权利义务关系。
• 对于劳动者已付出的劳动，用人单位应当参照本单位相同或相近岗位劳动者的劳动报酬向其支付报酬。同时，用人单位还需依法为员工缴纳社会保险等福利费用，若因合同无效未缴纳，员工有权要求补缴。

建议：

• 在签订劳动合同时，双方应严格遵守法律法规和自愿、平等、协商一致的原则，确保合同内容的合法性、真实性和公平性。
• 劳动者在签订合同时应仔细阅读合同条款，特别是关于权利义务、工资待遇、工作时间、社会保险等方面的内容，避免因合同无效而带来的法律风险和经济损失。
• 若对合同条款有疑问或发现合同存在无效情形，应及时向用人单位提出并协商解决，必要时可寻求法律援助或向劳动争议仲裁机构或人民法院申请确认合同无效。

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