劳务派遣外包合同并非都是无效合同。合同的效力取决于其是否满足法律规定的有效要件，以及是否存在法律规定的无效情形。

1. 有效要件：

   • 合同主体需具有相应的民事行为能力，即劳务派遣单位需具备合法经营资质，劳动者需具备签订合同的民事行为能力。
   • 合同内容需是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫等情形。
   • 合同需遵守法律、行政法规的强制性规定，不得违反公序良俗。

2. 无效情形：

   • 一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益。
   • 恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益。
   • 以合法形式掩盖非法目的，如名为劳务派遣外包，实际是为了逃避法律责任。
   • 损害社会公共利益。
   • 违反法律、行政法规的强制性规定，如违反劳务派遣的“三性”原则（临时性、辅助性、替代性）等。

3. 特殊情况：

   • “假外包真派遣”：若合同形式上看是外包，但实际履行中符合劳务派遣的特点，如劳动者接受用工单位的管理，劳动报酬由用工单位支付等，则可能被判定为假外包真派遣。在此情形下，若违反法律对于劳务派遣的严格限制要求，合同可能被认定为无效。

因此，在判断劳务派遣外包合同是否有效时，需全面审查合同条款、签订背景及各方行为。若合同不存在无效情形，则一般应认定为有效。若您在具体合同中遇到疑问或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律分析和建议。