在“假外包真派遣”的情形下，主张合同无效还是部分条款无效，需结合具体案情和法律效果综合判断，一般优先主张合同整体无效，但在特定情形下可考虑主张部分条款无效。以下从不同角度进行分析：
一、主张合同整体无效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十七条：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：……（二）有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施；（三）有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；（四）法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可；经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。”以及第五十八条：“劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。”若“假外包真派遣”违反了上述关于劳务派遣的强制性规定，则合同可能因违法而无效。
法律效果：
- 合同整体无效意味着合同自始没有法律约束力，双方应恢复至合同订立前的状态。对于劳动者而言，其权益将依照法律规定获得相应的保护，如获得应得的劳动报酬、社会保险等。
适用情形：
- 当合同形式上为外包，但实际履行过程中符合劳务派遣的特点，如劳动者接受用工单位的管理、劳动报酬由用工单位支付等，且这种安排违反了法律对劳务派遣的严格限制时，可主张合同整体无效。
二、主张部分条款无效
法律依据：
- 根据《中华人民共和国民法典》第一百五十六条：“民事法律行为部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。”若合同中仅部分条款违反了法律强制性规定，而其他部分仍合法有效，则可主张部分条款无效。
法律效果：
- 部分条款无效仅导致该无效条款自始没有法律约束力，不影响合同其他部分的效力。对于劳动者而言，其仍可依据合同其他有效条款主张权利。
适用情形：
- 当合同中存在部分条款违反了法律对劳务派遣的强制性规定，但合同整体并不因此无效时，如合同中的某些管理条款、报酬支付条款等违反了法律规定，但合同的其他部分如工作期限、工作地点等仍合法有效，此时可考虑主张部分条款无效。
三、综合判断与建议
结合合同约定与实际履行情况：
- 在判断主张合同无效还是部分条款无效时，应结合合同的约定以及实际的履行情况来进行全面的判断。若合同整体违反了法律强制性规定，则主张合同整体无效；若仅部分条款违反了法律规定，则可考虑主张部分条款无效。
考虑法律效果与劳动者权益保护：
- 在选择主张方式时，应充分考虑法律效果与劳动者权益的保护。合同整体无效可能更有利于劳动者全面维护自己的权益，但也可能导致合同关系的复杂化；部分条款无效则可能更侧重于解决特定问题，但也可能留下其他争议点。
寻求专业法律帮助：
- 由于“假外包真派遣”情形下的法律问题较为复杂，涉及多个法律领域的交叉，因此建议当事人在处理此类问题时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善保护。
如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。