真派遣假外包确实可能会影响用人单位与用工单位外包合同的有效性，但具体影响需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律定义与合同性质
劳务派遣与外包的法律定义：
- 劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将劳动者派遣到用工单位，由用工单位指挥、监督并提供劳动条件的用工形式。
- 外包则是指企业将部分业务或职能工作发包给其他单位或个人完成，发包方与承包方之间主要基于合同关系进行业务合作。
合同性质的影响：
- 如果双方实际履行的是劳务派遣关系，但合同却以外包名义签订，这种“真派遣假外包”的行为可能构成对法律定义的规避。
- 在这种情况下，合同可能因违反法律强制性规定或公序良俗而被认定为无效或部分无效。
二、合同效力的具体分析
合同内容与实际履行不符：
- 如果合同中明确约定了外包关系，但实际履行中却按照劳务派遣的方式进行，如用工单位直接对劳动者进行指挥、监督，并支付劳动报酬等，这可能导致合同内容与实际履行不符。
- 在这种情况下，法院或仲裁机构可能会根据实际履行情况来认定双方的法律关系，并据此判断合同的效力。
法律后果：
- 如果合同被认定为无效或部分无效，双方可能需要根据过错程度承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。
- 同时，对于劳动者而言，他们可能因此面临劳动关系不明确、权益受损等问题。
三、实务操作中的建议
明确合同性质：
- 用人单位与用工单位在签订合同时，应明确约定双方的法律关系是劳务派遣还是外包，并确保合同内容与实际履行情况一致。
- 避免使用模糊或误导性的条款，以减少法律风险。
遵守法律法规：
- 双方应严格遵守国家关于劳务派遣和外包的法律法规，确保用工行为的合法性。
- 对于劳务派遣，应确保派遣单位具备相应的资质和条件，并按照规定与劳动者签订劳动合同、支付劳动报酬等。
及时咨询与调整：
- 如果双方在合同履行过程中发现存在“真派遣假外包”的情况，应及时咨询专业律师，了解法律后果和应对措施。
- 根据律师的建议，双方可以协商调整合同内容或实际履行方式，以符合法律法规的要求。
总结来说，“真派遣假外包”确实可能对用人单位与用工单位的外包合同有效性产生影响。为了避免法律风险和维护自身权益，双方应明确合同性质、遵守法律法规，并在必要时及时咨询专业律师。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。