若公司被认定为“假外包真派遣”，在劳动仲裁中，公司可能面临以下法律后果及影响：
支付未签劳动合同的双倍工资：
- 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，若公司未与劳动者签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，公司需向劳动者每月支付二倍的工资。在“假外包真派遣”的情况下，若外包公司与劳动者未签订劳动合同，而公司实际以劳务派遣形式使用劳动者，公司可能被视为未履行签订劳动合同的义务，从而面临支付双倍工资的风险。
- 影响：这将增加公司的用工成本，对公司的财务状况产生负面影响。
支付经济补偿金或赔偿金：
- 法律后果：若公司被认定为与劳动者存在事实劳动关系，且因公司原因（如违法解除劳动合同）导致劳动关系终止，公司需根据劳动者的工作年限和工资水平支付经济补偿金。若公司行为构成违法解除，劳动者还有权要求支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿金的两倍。
- 影响：经济补偿金或赔偿金的支付将进一步加重公司的经济负担，同时可能损害公司的声誉和形象。
补缴社会保险费：
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。在“假外包真派遣”的情况下，若公司未为劳动者缴纳社会保险费，劳动仲裁机构可能要求公司补缴社会保险费，并可能对公司处以罚款。
- 影响：补缴社会保险费将增加公司的用工成本，同时可能因未按时缴纳社会保险费而面临行政处罚，影响公司的合规经营。
行政处罚与信用受损：
- 法律后果：劳动行政部门有权对违反劳动法律法规的公司进行行政处罚，如罚款、责令改正等。此外，若公司被认定为“假外包真派遣”，其信用记录可能受到影响，进而影响公司在市场上的竞争力和融资能力。
- 影响：行政处罚将直接损害公司的经济利益，而信用受损则可能对公司的长期发展产生不利影响。
民事诉讼风险：
- 法律后果：若劳动者对劳动仲裁结果不满，可能向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，公司需承担举证责任，证明其与劳动者之间不存在事实劳动关系或已履行相关义务。若公司无法提供充分证据，可能面临败诉风险，需承担更重的法律责任。
- 影响：民事诉讼将耗费公司大量的时间和精力，同时可能因败诉而承担更大的经济损失和法律责任。
建议与措施：
- 加强合规管理：公司应加强对劳务派遣和外包业务的合规管理，确保与劳动者签订书面劳动合同，并依法缴纳社会保险费。
- 完善内部制度：公司应完善内部用工管理制度，明确劳务派遣和外包业务的界限和操作流程，避免出现“假外包真派遣”的情况。
- 积极应对劳动仲裁：若公司面临劳动仲裁，应积极应对，提供充分证据证明其与劳动者之间的法律关系及已履行的义务，以降低法律风险。
总结：公司被认定为“假外包真派遣”并在劳动仲裁中败诉，将面临支付双倍工资、经济补偿金或赔偿金、补缴社会保险费、行政处罚与信用受损以及民事诉讼风险等多重法律后果。因此，公司应加强合规管理，完善内部制度，积极应对劳动仲裁，以降低法律风险。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。